組織体制・企業文化（14件）
Mother’s Industry株式会社
- 組織体制・企業文化（14件）
- 入社理由と入社後ギャップ（16件）
- 働きがい・成長（15件）
- 女性の働きやすさ（22件）
- ワーク・ライフ・バランス（19件）
- 退職検討理由（13件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（12件）
- 経営者への提言（4件）
- 年収・給与（20件）
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、Mother’s Industry 2.9
- 古風な会社 昔ながらの感じで特に新人は残業！周りの気遣い！言葉遣い！身だしなみ！に気...
- 回答者 販売、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、Mother’s Industry 2.1
- 社長とデザイナーの裁量権しかない。 現場の意見は一切と言っていいほど通らない。 本社...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、Mother’s Industry 2.5
- ブランドの色が確立している分、経営者陣に対して絶対服従しなくてはならない社風。 古き...
- 回答者 販売、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、Mother’s Industry 3.4
- 全員で売上目標を達成していくというスタイルだったため、スタッフ同士仲が良く、楽しく仕...
- 回答者 販売、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、Mother’s Industry 2.5
- 社長、デザイナーが共に始めた会社であるが、主に会社の指揮をとっているのは社長と本社管...
- 回答者 販売、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、Mother’s Industry 2.8
- 昔から受け継がれているやり方が受け継がれている。年賀状を書いたり、日報を手書きで書い...
- 回答者 販売職、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、Mother’s Industry 3.3
- 店舗スタッフはそうでもないが、本社の方々の入れ替わりが激しく、気づいたら退職されてい...
- 回答者 販売、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、Mother’s Industry 2.6
- トップダウンで、社長やデザイナーの意向によって決められるところが大きいです。企業理念...
- 回答者 販売、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、Mother’s Industry 3.0
- プロダクトにストイックな人が多いですが、穏やかでおとなしい人が多いため発言回数が多い...
- 回答者 本社、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、Mother’s Industry 4.4
- Credoをベースに、企業理念、マインド、カルチャーが浸透している。 挨拶や礼儀、気...
- 回答者 販売、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、Mother’s Industry 2.3
- 本社と店舗での差はあります。店舗でのチームワークはとてもいいです。月予算を達成するた...
- 回答者 販売、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、Mother’s Industry 2.5
- 担当SVによってかなり店舗カラーが異なるので一概には言えない。 店舗裁量も大きいので...
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、Mother’s Industry 2.9
- 風土は昔ながらの雰囲気を感じました。やりがいを感じさせてくれる仕事内容ですが、それゆ...
- 回答者 EC管理、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、Mother’s Industry 2.6
- トップダウンな社風。社長と取締役の言うことは絶対で、社員はいつもトップの機嫌を気にし...
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