組織体制・企業文化（8件）
株式会社九州マツダ
- 組織体制・企業文化（8件）
- 入社理由と入社後ギャップ（8件）
- 働きがい・成長（13件）
- 女性の働きやすさ（10件）
- ワーク・ライフ・バランス（13件）
- 退職検討理由（17件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（8件）
- 経営者への提言（3件）
- 年収・給与（15件）
- 回答者 営業、販売、一般、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、九州マツダ 2.8
- 営業職に関してはチーム奨励金制度に変わり...
- 回答者 営業、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、九州マツダ 2.0
- 昔ながらの営業マンの生き残りが経営陣にな...
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、九州マツダ 2.6
- 毎週のように勉強会だのWEB会議だのあっ...
- 回答者 サービスエンジニア、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、九州マツダ 2.4
- 現場は古い考えが未だにある 退職者が多く...
- 回答者 サービス、整備、係長、在籍15～20年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、九州マツダ 2.0
- 基本的にメーカーの連結子会社なので、定期...
- 回答者 エンジニア、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、九州マツダ 2.5
- 本社から無理な月間目標が店舗に降りて来ま...
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、九州マツダ 3.0
- 古い体質だと思う...
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、九州マツダ 2.5
- 朝は社訓の号令がある...
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