組織体制・企業文化（6件）
飛騨信用組合
- 組織体制・企業文化（6件）
- 入社理由と入社後ギャップ（3件）
- 働きがい・成長（6件）
- 女性の働きやすさ（7件）
- ワーク・ライフ・バランス（7件）
- 退職検討理由（5件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（4件）
- 経営者への提言（2件）
- 年収・給与（6件）
- 回答者 事務部、営業、一般職、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、飛騨信用組合 2.8
- トップの意見に非常に左右される。法令順守を求めるが、何処か形骸化しており十分に機能を...
- 回答者 事務、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、飛騨信用組合 3.1
- 良くも悪くも古い企業です。 効率化や合理化はさておき、足で稼いでこい！というような昭...
- 回答者 窓口オペレーター、一般、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、飛騨信用組合 2.8
- 基本的に年功序列。人事異動も適性を評価して異動が出ているのか不明。営業向きでない人を...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、飛騨信用組合 1.9
- 完全なるトップダウンであり役員の一声で方針が変わる。何のためにやっているのか分からな...
- 回答者 営業、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、飛騨信用組合 3.5
- 組織体制は非常に整っており、しっかりしている。企業文化は、トップの人間によってかなり...
- 回答者 営業、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、飛騨信用組合 2.9
- トップの機嫌で方向性が変わる。...
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