退職検討理由（8件）
株式会社ジェイアール東日本都市開発
- 組織体制・企業文化（17件）
- 入社理由と入社後ギャップ（14件）
- 働きがい・成長（18件）
- 女性の働きやすさ（13件）
- ワーク・ライフ・バランス（18件）
- 退職検討理由（8件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（9件）
- 経営者への提言（4件）
- 年収・給与（19件）
- 回答者 開発事業本部、不動産管理、主任、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、ジェイアール東日本都市開発 2.8
- 同業界と比べると給与水準が低く、人事評価制度がブラックボックスの為、会社との信頼関係...
- 回答者 事務、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、ジェイアール東日本都市開発 3.1
- キャリアを考えて、今後このままでいいのかというのが大きな理由。若いうちはいいが、年数...
- 回答者 管理、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ジェイアール東日本都市開発 2.8
- この会社居続けて良いのか？という疑問をもって辞める新卒社員が多かったです。当時の先輩...
- 回答者 事務、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ジェイアール東日本都市開発 2.5
- 子会社宿命の天下りがあるため、管理職の席が埋まっている。仮に管理職になったとしても、...
- 回答者 営業・企画、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、ジェイアール東日本都市開発 3.0
- ・給与体系が年功序列であり、仕事のパフォーマンスに拘らず給与も役職も差が生まれないこ...
- 回答者 総務、経理、総務、係長、在籍15～20年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、ジェイアール東日本都市開発 2.1
- 年功序列の為、若手のやる気を削いでいる。...
- 回答者 不動産開発、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、ジェイアール東日本都市開発 3.1
- 昇給スピードが遅く、年功序列なので、実力がある人でも給与が上がらないため。...
- 回答者 ビル・商業・住宅、不動産開発企画、係長、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ジェイアール東日本都市開発 2.6
- 関係者が多く、物事が中々決まらない。スピード感がないことで自分が成長できていないよう...
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