組織体制・企業文化（286件）
キオクシア株式会社
- 組織体制・企業文化（286件）
- 入社理由と入社後ギャップ（282件）
- 働きがい・成長（278件）
- 女性の働きやすさ（235件）
- ワーク・ライフ・バランス（327件）
- 退職検討理由（195件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（244件）
- 経営者への提言（110件）
- 年収・給与（350件）
- 回答者 生産技術、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、キオクシア 2.9
- 東芝から分社して今の会社へ。 分社する時に九州、姫路、東北より人を集めた背景からか、...
- 回答者 生産技術、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、キオクシア 3.1
- 独立して人間関係が比較的フラットになり風通しが良くなったが、ベースが東芝の社風を受け...
- 回答者 開発部、技術職、主任、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、キオクシア 2.9
- 【組織体制】 フラッシュメモリーは工程数が多く、部署が細かく分かれている。同じ部署で...
- 回答者 メモリ事業部、製品開発、アソシエイト、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、キオクシア 3.4
- 文化については、日本企業らしく根回しなどが良くも悪くも重要。失敗は許される文化。教え...
- 回答者 研究開発、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、キオクシア 2.5
- 1つの課や部門に対して所属している人数が多い。（1部門100人規模・1課50人）にも...
- 回答者 事務系、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、キオクシア 2.5
- 2017年に旧東芝から「東芝メモリ」として独立して以降、2019年には社名を「キオク...
- 回答者 スタフ、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、キオクシア 2.5
- 設立経緯から、企業文化としては東芝の文化が色濃く残る。 組織体制としては大きく二つの...
- 回答者 四日市、プロセスエンジニア、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、キオクシア 4.8
- 中途採用者も多いため研修制度は充実している。 配属後は、フォロー体制があまりないため...
- 回答者 開発、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、キオクシア 3.4
- 色んなシステムが古くて使いにくいです。具体的には社内のWebサイトや、使っているソフ...
- 回答者 プロセスエンジニア、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、キオクシア 3.3
- 穏やかで優しい人が多い。分からない事は人に聞く、聞く事が出来る文化があり、積極的にコ...
- 回答者 研究開発、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、キオクシア 2.9
- 前身が東芝であるため、気質が非常に古く、昭和の香りを残している。効率、効率といいなが...
- 回答者 研究開発、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、キオクシア 3.6
- 半導体メーカーのため、常に製品を進化させるプレシャーが非常に高いです。 そのため、業...
- 回答者 データ分析、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、キオクシア 2.6
- 組織体制としは部門がかなり多いことが挙げられる．異なる部門でも似た業務をしている例が...
- 回答者 プロセスエンジニア、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、キオクシア 2.5
- ・基本的に人当たりがいい人が多い。わからないことは初歩的なことでも聞けばいろいろと教...
- 回答者 スタッフ、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、キオクシア 2.4
- 昔からの古き良き企業なので組織の縦割りが激しく、部署間で協力してやるというよりは責任...
- 回答者 スタッフ、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、キオクシア 2.4
- 典型的な古き"良き"日系企業。トップ、上司の意向が最優先であり、発言の内容ではなく発...
- 回答者 研究開発、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、キオクシア 3.5
- 人事や業務システム面は東芝時代の文化を大いにひきずっており大変保守的。少なくとも昨今...
- 回答者 プロセスエンジニア、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、キオクシア 2.3
- 企業文化は非常に保守的だと感じます。社内ルールがいくつも存在するため、何か新しことを...
- 回答者 メモリ事業部、研究開発、在籍15～20年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、キオクシア 3.3
- 古い大企業体質が上層部に行けば行くほどあり、根回しや報告会・会議の多さ、承認リレーな...
- 回答者 総務、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、キオクシア 10年以上前 3.8
- 組織体制は強固で、日本的大企業というイメージをすればほとんど正解といった特徴を有す ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 SSD開発、在籍15～20年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、キオクシア 2.5
- フレックスは基本的に自由に使えます。年休も取得しやすいです。 中途採用の方が半数近く...
- 回答者 SSD、開発設計、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、キオクシア 2.4
- もともと自由な風土でしたが、今はかなり厳しくなりました。スケジュール管理も毎日実施さ...
- 回答者 生産技術、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、キオクシア 2.6
- 元々東芝から分離しているので、年功序列な意識が残っている。経営層も東芝時代に入社した...
- 回答者 SE、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、キオクシア 3.3
- 全体的に変化を好まない古臭い文化があります。 いつまでもSkypeを使ってます。 交...
- 回答者 IT、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、キオクシア 3.0
- 昔ながらの日系の大手企業という感じです。 評価制度も年功序列ですし、給料も高くも低く...
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