退職検討理由（195件）
キオクシア株式会社
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- 退職検討理由（195件）
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- 経営者への提言（110件）
- 年収・給与（350件）
- 回答者 生産技術、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、キオクシア 3.1
- キャリア開発に限界が来たことと、上場時価総額が低く、将来外資系になる可能性がかなり高...
- 回答者 メモリマスク評価、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、キオクシア 2.0
- シリコンサイクルによる収入の不安定、職場人間関係、取得できるスキルの乏しさが原因です...
- 回答者 スタッフ、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、女性、キオクシア 2.6
- メモリ製造の技術は素晴らしいですし、メモリ自体は需要がこれからまた延びる可能性がある...
- 回答者 開発部、技術職、主任、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、キオクシア 2.9
- 退職を検討中。 １．将来性：現在NANDフラッシュメモリ1本化となっており、市況や競...
- 回答者 メモリ事業部、製品開発、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、キオクシア 2.8
- 主な理由は以下3点です。 ・給与、待遇的な観点 シンプルに現在の給与にも不満があると...
- 回答者 生産技術、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、キオクシア 2.9
- スキルアップを望むことを考えると職場の環境や体制がふさわしくないと感じています。まず...
- 回答者 開発、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、キオクシア 2.5
- 給料が大幅に減る事。市況次第で給料が上がりもするし、下りもするが、数年に1度の在庫調...
- 回答者 品質保証業務、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、キオクシア 2.8
- きっかけはワークライフバランスの見直し。 残業時間が60時間を超えることが多くあった...
- 回答者 本社、スタッフ、主務、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、キオクシア 2.5
- 管理職の年齢層が非常に高く、課長クラスには上がれても課長にはかなり年齢が上がらないと...
- 回答者 研究開発、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、キオクシア 2.0
- ワークライフバランスが悪く、会社の将来性にも不安を感じたため。配属される部署、上司に...
- 回答者 メモリ、設計、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、キオクシア 2.1
- 部署によっては人材育成等がまったく体系化されていない。 入社前のマッチング面談などが...
- 回答者 ITエンジニア、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、キオクシア 2.4
- 専門性を得られるような仕事ができず将来に不安を感じる。 上司からやっている意味を問わ...
- 回答者 研究職、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、キオクシア 2.8
- ・地元に戻りたいと言っていた妻の願いを叶えるため ・ただ、起点として「会社の誠実さの...
- 回答者 開発、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、キオクシア 3.0
- 世界一を目指さないのであれば、ここで働くモチベーションを維持できなかった。 また近年...
- 回答者 データ分析、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、キオクシア 2.6
- 数年以内に転職したいと思っている． 理由は ・給与水準 ・動きの遅さ ・研修がしょう...
- 回答者 プロセスエンジニア、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、キオクシア 2.5
- キャリア形成／キャリアアップ ・採用面接時の志望キャリアとは異なる方向性の業務を行っ...
- 回答者 人事総務、事務職、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、キオクシア 1.9
- 企画系の部門を除き、スタッフ部門については如何に事業に貢献していくかという意識が希薄...
- 回答者 研究開発、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、キオクシア 2.4
- 他社と比べて開発スピードが遅く、また最適化されてない。 理由は人間関係が最悪であるた...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、キオクシア 4.3
- 最先端の分野で大きなビジネスを取り扱いその一端に関わる事が出来るのは貴重な機会であっ...
- 回答者 生産技術、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、キオクシア 2.9
- あまりにも不安定すぎる経営基盤。 昭和すぎる点。 フレックスや在宅が使えないのはいい...
- 回答者 SSD、開発設計、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、キオクシア 2.4
- 働き方がこの会社のルールと合わなくなってきたと感じ、退職を検討しています。コロナから...
- 回答者 開発、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、キオクシア 3.8
- コンフォートゾーンからの脱却のため。国内で安心感を持って働ける良い職場環境だとは思う...
- 回答者 メモリ評価技術、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、キオクシア 2.5
- 所属課で成長できる自分が想像できなかった。 業務量と人員のバランスが悪く新人の育成環...
- 回答者 開発、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、キオクシア 2.0
- 入社前に約束されている仕事に従事できない。組織上の理由ではなく、意図的に変更される。...
- 回答者 経理、事務職、主任、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、キオクシア 2.5
- ファンド傘下で会社の先行きが見通せないという点が退職のきっかけとなった。また、根回し...
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