組織体制・企業文化（5件）
公益財団法人佐々木研究所
- 組織体制・企業文化（5件）
- 入社理由と入社後ギャップ（6件）
- 働きがい・成長（5件）
- 女性の働きやすさ（7件）
- ワーク・ライフ・バランス（6件）
- 退職検討理由（3件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（2件）
- 経営者への提言（3件）
- 年収・給与（7件）
- 回答者 事務、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、公益財団法人佐々木研究所 2.8
- メディカル、コメディカルはわからないが事務方は総じて古い体制である。 内部からではなく、外部から役職者になるケースが多々あり、...
- 回答者 看護師、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、女性、公益財団法人佐々木研究所 3.3
- トップダウン体制が強い。匿名投書で看護師・コメディカルから経営陣への厳しい言葉が届い...
- 回答者 看護部、看護師(夜勤専従)、看護師、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、公益財団法人佐々木研究所 3.1
- 隣に研究棟？があってテナント貸ししてるので資源が途切れはしないのかなと思います。 上の人が多く、マニュアルなどはそこまでちゃん...
- 回答者 看護師、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、公益財団法人佐々木研究所 2.9
- どこの病院もそうだと思うが上層部が使えない。現場で働く私たちの声を無視して意味不明な...
- 回答者 看護師、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、女性、公益財団法人佐々木研究所 2.8
- 上のワンマン...
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