組織体制・企業文化（6件）
ピクオス株式会社
- 組織体制・企業文化（6件）
- 入社理由と入社後ギャップ（2件）
- 働きがい・成長（5件）
- 女性の働きやすさ（3件）
- ワーク・ライフ・バランス（7件）
- 退職検討理由（5件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（4件）
- 経営者への提言（2件）
- 年収・給与（6件）
- 回答者 エンジニア、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ピクオス 2.4
- プロジェクトに挑戦することが奨励されています。そのため、若手社員であっても責任ある仕...
- 回答者 サポート、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、ピクオス 2.8
- 会社の組織体制としては、いくつかの部署に分かれていました。 それぞれの部署内は、社員...
- 回答者 サポート、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ピクオス 2.5
- 近年評価制度が採用され、等級で人事考課を行うようになった。 しかし社長の言葉がすべて...
- 回答者 社員、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ピクオス 2.0
- 社長のワンマンで、トップダウンがすべて。ボトムアップは一切ない。...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ピクオス 10年以上前 2.9
- 社長ワンマン経営。赤字部署の尻拭いを黒字部署にさせ士気を下げさせることが多い。教育制...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 エンジニア、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ピクオス 2.4
- 商品ごとに部署が別れているので、企業文化がそれぞれ少しちがう感じがした。...
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