経営者への提言（68件）
社会福祉法人恩賜財団済生会
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- 回答者 医療技術、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、社会福祉法人恩賜財団済生会 3.0
- 病院となると、教育や研修にまで手が回らないのかもしれないが、 医師、看護師のみならず...
- 回答者 一般、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、社会福祉法人恩賜財団済生会 2.5
- 安泰な事に危機感がない、モチベーションが低い人が主体となっている傾向がある。リスクや...
- 回答者 看護師、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、社会福祉法人恩賜財団済生会 2.4
- もっと人間関係を良好にできるよう職員のメンタルケアなどは定期的に行うべきだと思う。希...
- 回答者 看護部、看護師、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、社会福祉法人恩賜財団済生会 2.8
- 仕事ができない人間、理解が遅い人間を指導する環境を考慮すべき。見切りをつけることも時...
- 回答者 リハビリテーション技術部、理学療法士、平社員、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、社会福祉法人恩賜財団済生会 2.1
- 個人的にはもっと現場の声や、若手社員の声を聞くべきだと思います。いまどき、やりがいだ...
- 回答者 医療技術、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、社会福祉法人恩賜財団済生会 3.1
- 人事院勧告に従って給与を調整するのはわかるが、 下げる時はすぐに下げて、人勧が上がっ...
- 回答者 看護部集中治療室、看護師、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、社会福祉法人恩賜財団済生会 3.4
- 大きな母体でノウハウがたくさんあると思われるがまったくと言っていいほど共有されていな...
- 回答者 事務、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、社会福祉法人恩賜財団済生会 2.3
- チームワークを大事にして仕事を のような聞こえのいいことを毎月のミーティングで言って...
- 回答者 リハビリテーション科、理学療法士、平社員、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、社会福祉法人恩賜財団済生会 2.8
- 病院は今経営が厳しいですが、もう少し給料アップしてくれないと社員が離れてしまいます。...
- 回答者 看護・リハ、看護、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、社会福祉法人恩賜財団済生会 3.1
- 経営者は熱意があり人に対しての思いやりも兼ね備えた人であると思い信頼出来ると思います...
- 回答者 看護師、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、社会福祉法人恩賜財団済生会 3.1
- 済生会自体は大きい母体なので安定していますが、大きいからこそ、勤務形態から賞与まで、...
- 回答者 技師、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、社会福祉法人恩賜財団済生会 2.4
- もっと職員のことを考えてほしい。 お金がかかるからといって、職員の安全を考えないのは...
- 回答者 事務部、事務職、主任、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、社会福祉法人恩賜財団済生会 2.9
- 特に昨今、医療業界は大変困難な状況にいると感じますが、スケールメリットや横のつながり...
- 回答者 看護部、看護師、平社員、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、社会福祉法人恩賜財団済生会 10年以上前 2.4
- おん、おふをきちんと分けてあげてほしい。そして新人を大切にしてあげてほしい。...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 看護師、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、社会福祉法人恩賜財団済生会 3.0
- 給与をあげる、もしくは福利厚生の充実を図ればもう少し退職者も減るとは思いますが......
- 回答者 リハビリ、言語聴覚士、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、社会福祉法人恩賜財団済生会 3.0
- 従業員の声をしっかり聞く。採用をたくさんしても、退職者が減らなければ中身はどんどん悪...
- 回答者 臨床検査技師、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、社会福祉法人恩賜財団済生会 2.1
- 評価制度をしっかり確立してもらいたい。 どんなにやりがいがあってもこの給料ではやって...
- 回答者 医事課、事務員、主任、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、社会福祉法人恩賜財団済生会 2.5
- 今の時代、病院がつぶれるのは当たり前になってきた。ある程度割りきって利益追求へ舵を大...
- 回答者 事務、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、女性、社会福祉法人恩賜財団済生会 2.0
- もう少し周辺環境の調査、いわゆるマーケティングをきちんと行い、データをもとに経営判断...
- 回答者 看護師、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、社会福祉法人恩賜財団済生会 2.1
- 病院というのは院長(医師)が経営に携わる部分が多いと思うが、それでも経営が下手。目先...
- 回答者 管理栄養士、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、社会福祉法人恩賜財団済生会 2.3
- 医療という需要がなくなることは絶対にない唯一の黒字産業であることにあぐらをかかず、業...
- 回答者 薬剤師、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、社会福祉法人恩賜財団済生会 2.3
- それぞれの済生会病院はあくまで別の病院として経営しているようだが、ある程度大きな組織...
- 回答者 看護師、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、社会福祉法人恩賜財団済生会 1.9
- 移転の話が出たが、結局赤字で職員の給料に不安が残る。ボーナスが減った過去もあるため、...
- 回答者 常勤医師、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、社会福祉法人恩賜財団済生会 10年以上前 5.0
- 今後は慶應の医局派遣のみに頼らず、他の優秀な医者がポジションを獲得できるような公平な...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 看護師、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、女性、社会福祉法人恩賜財団済生会 4.3
- 赤字経営が持続しているが、様々な分野に手を出して方向性が見えない。何かに特化した専門...
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