組織体制・企業文化（10件）
株式会社KIDS HOLDINGS
- 組織体制・企業文化（10件）
- 入社理由と入社後ギャップ（8件）
- 働きがい・成長（11件）
- 女性の働きやすさ（6件）
- ワーク・ライフ・バランス（11件）
- 退職検討理由（6件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（4件）
- 経営者への提言（3件）
- 年収・給与（12件）
- 回答者 店長、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、KIDS HOLDINGS 3.3
- 実績を上げれば役職や年収は上がっていく評価体制があり、若手社員が独立を叶えているケー...
- 回答者 飲食スタッフ、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、KIDS HOLDINGS 10年以上前 2.8
- 良くも悪くも、トップの言うことがすべて。 アイデアを出せる人材の育成は苦手だと感じる...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 居酒屋、調理師、料理長、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、KIDS HOLDINGS 2.6
- 組織としては赤字店舗はメールなどで晒されてましたね。 所蔵する店舗によります。 特徴...
- 回答者 店舗、飲食業、店長、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、KIDS HOLDINGS 2.3
- クォリティ、衛生面、飲食に携わることに関しての知識が乏しい人が上に立っている（社長含...
- 回答者 調理・接客、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、KIDS HOLDINGS 4.3
- 「100年続く飲食店」を理念に社員全体の目的意識やモチベーションが高いです。 社員か...
- 回答者 飲食業、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、KIDS HOLDINGS 2.1
- 各店舗の責任者に裁量が任される為、売れるも売れないも店長次第。未経験でもすぐに店長に...
- 回答者 店舗開発、事務、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、KIDS HOLDINGS 2.1
- 飲食店のため勿論体育会系、役員のキャラがよく分かれていて、役割分担されてるのは面白い...
- 回答者 社員、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、KIDS HOLDINGS 2.4
- 飲食店としてのコンテンツは中の上、料理経験者もいます。 ＩＴ関連のレベルは低いです。...
- 回答者 営業部、営業職、店長、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、KIDS HOLDINGS 3.0
- 実力主義、売上成績によって評価されるためやりがいがある。...
- 回答者 店舗、飲食業、統括、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、KIDS HOLDINGS 10年以上前 3.1
- 売上、利益至上主義です。 スピード感ある取り組みが特徴です。...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
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