組織体制・企業文化（3件）
株式会社キューブ（アパレル）
- 組織体制・企業文化（3件）
- 入社理由と入社後ギャップ（2件）
- 働きがい・成長（3件）
- 女性の働きやすさ（3件）
- ワーク・ライフ・バランス（1件）
- 退職検討理由（2件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（2件）
- 経営者への提言（2件）
- 年収・給与（2件）
- 回答者 PR、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、キューブ（アパレル） 2.4
- オフィスにいる全社員数でも15～6名の少...
- 回答者 営業、販売、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、キューブ（アパレル） 1.9
- トップダウン企業。 ラグジュアリーゴルフ...
- 回答者 マーケティング、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、キューブ（アパレル） 2.1
- トップダウン体制。 いかに上司に気に入ら...
全3件中の1～3件
-
- 1
この企業の社員クチコミをキーワードで検索
キューブ（アパレル）の社員・元社員のクチコミ情報。就職・転職を検討されている方が、キューブ（アパレル）の「組織体制・企業文化」を把握するための参考情報としてクチコミを掲載。就職・転職活動での企業リサーチにご活用いただけます。 このクチコミの質問文 >>