年収・給与制度（9件）
ケアシステム株式会社
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回答者
セールス、営業、チャレンジリーダー、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ケアシステム
4.8
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給与制度の特徴： 給与制度： ある一定の売上を上げるまでは、あまり賞与に反映されない...
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回答者
営業、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、ケアシステム
3.3
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給与制度： 売り上げが一定の水準を超えると賞与が高くなるが、超えるまでには時間がかか...
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回答者
セールス、営業、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、ケアシステム
3.1
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給与制度の特徴： 給与制度： お給料は高くありません。住宅補助は会社からの距離がかな...
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回答者
営業、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ケアシステム
2.4
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給与制度の特徴： 給与制度： 家賃補助が条件付きではあるがあるため、一人暮らしには助...
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回答者
事務、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、ケアシステム
2.3
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給与制度の特徴： 給与制度： 事務だったため賞与は少額支給されたが支給額の根拠は説明...
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回答者
営業、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ケアシステム
4.3
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給与制度の特徴： 給与制度： 売り上げによる評価が大きい。営業なので仕方ないと思う。...
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回答者
営業、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ケアシステム
2.0
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給与制度の特徴： 評価制度： 賞与基準はあって無いようなもの。 気に入っている社員に...
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回答者
営業、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ケアシステム
1.9
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給与制度： 年一度の昇給がある。 また賞与に関しても業績に比例しているので、そこまで...
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回答者
営業、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ケアシステム
2.4
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年収：400万円 年収内訳（基本給：300万円、残業代：60万円、賞与：40万円）...
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