組織体制・企業文化（10件）
トリプルグッド税理士法人
- 組織体制・企業文化（10件）
- 入社理由と入社後ギャップ（7件）
- 働きがい・成長（7件）
- 女性の働きやすさ（5件）
- ワーク・ライフ・バランス（9件）
- 退職検討理由（4件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（6件）
- 経営者への提言（1件）
- 年収・給与（8件）
- 回答者 経営支援、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、トリプルグッド税理士法人 1.9
- グループ間や担当者間、部門間の助け合いの精神がほとんどなく、暇な経営企画の担当者は定時で帰るのに、経営支援の担当者は残業時間がゆうに50時間を超える。電話対応など、誰でもできそう...
- 回答者 法人税務、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、トリプルグッド税理士法人 3.0
- もう少し人事評価を厳しくしてもいいと思う。こんな人でも管理職？と言う人が少なくない。失敗しても何も言われないので若いスタッフはやりたい放題。そもそも注意すらない。特に女性に関して...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、トリプルグッド税理士法人 4.0
- 士業の各専門部署が集まり、各部署チーム分業をすすめているのでひとりで業務をかかえることはなく相談もできました。部署を超えて多面的に企業のサポートができたのは、以前働いていた事務所...
- 回答者 財務コンサルタント、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、トリプルグッド税理士法人 1.9
- 年齢は20〜30代前半が大半で非常に若く、活気はあると思います。 一方で社長と役員の...
- 回答者 サポートチーム、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、トリプルグッド税理士法人 2.9
- クレドという組織の方向性をしめすものがあります。20項目ほどあり、どの項目もいいことを言っているとは思いますが、宗教色が強い。毎朝朝礼でクレドトークなるものを行い、管理職からフォ...
- 回答者 経営支援、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、トリプルグッド税理士法人 2.1
- コミュニケーションは、ほぼチャットで行われる。隣の席に座っていても話しかけずチャットで行う。 仕事の手を止めないようににとの事であるが逆に効率が悪い。 休みの日も、時間外もチャッ...
- 回答者 コンサルタント、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、トリプルグッド税理士法人 2.5
- 創業オーナーのワンマンシップ経営であることは否めません。メンバーは親切で優しい人が多...
- 回答者 顧客担当、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、トリプルグッド税理士法人 10年以上前 2.8
- ミッションを掲げ、クレドという形で浸透をはかろうとしているものの、現場では目の前の業...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 経営支援、税理士、スタッフ、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、トリプルグッド税理士法人 3.0
- 社内のメンバー自体は、悪い人もおらず、比較的仕事しやすい人格が多いかと思う。 ただ、...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、トリプルグッド税理士法人 2.0
- 組織がありすぎでよくわからないかった、...
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