組織体制・企業文化（12件）
株式会社INSPA
- 組織体制・企業文化（12件）
- 入社理由と入社後ギャップ（13件）
- 働きがい・成長（13件）
- 女性の働きやすさ（16件）
- ワーク・ライフ・バランス（16件）
- 退職検討理由（15件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（7件）
- 経営者への提言（1件）
- 年収・給与（15件）
- 回答者 管理職、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、INSPA 2.8
- 店舗運営を行う営業部と本社昨日として、マーケティング、商品開発、経理、新規事業・開発...
- 回答者 インストラクター、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、INSPA 2.1
- とても人がいい会社ではある。 ただ風通しが良すぎて、知らない人に噂をされたり他の人の...
- 回答者 フロント、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、INSPA 3.0
- 最近は美の方にも力を入れており、ホットヨガスタジオではあるが多方面でこれから発展して...
- 回答者 サービス、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、INSPA 2.6
- コロナ禍で大変な中、妥当な企業努力をしていると思う。 元々なのか、上層部の考えが現場...
- 回答者 フロント、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、INSPA 3.1
- 全体的に、前もって考えて動いたりはしない会社です。提案したら、じゃあやってみたらとい...
- 回答者 トレーナー、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、INSPA 2.3
- 基本的は20〜30代の若い社員が多い。特に女性の割合が多い。男女比だと3:7くらい。...
- 回答者 店舗スタッフ、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、INSPA 2.1
- 勤務していた店舗では約1年間で上司が3人変わるなど、職場環境の安定性がなく、また人に...
- 回答者 店舗スタッフ、サービス業、一般社員、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、INSPA 3.3
- インストラクター養成のプログラムは備わっており、ヨガインストラクターになる第一歩とし...
- 回答者 フロント、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、INSPA 3.1
- 非常に若い社員が多く、社歴が浅くてもマネージャー等になれるイメージです。またスポーツ...
- 回答者 フロントスタッフ、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、INSPA 3.3
- 風通しが良く、社員を守ってくれるような体制は整っていると思います。 働きやすいかどう...
- 回答者 サービス、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、INSPA 4.0
- 風通しがよく上司と部下の声が届きやすい。 しかし，離職者も多く人員不足になるというこ...
- 回答者 フロント、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、INSPA 2.9
- 頑張っている人が評価はあまりされない。...
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