組織体制・企業文化（14件）
株式会社エヌエルプラス
- 組織体制・企業文化（14件）
- 入社理由と入社後ギャップ（16件）
- 働きがい・成長（16件）
- 女性の働きやすさ（16件）
- ワーク・ライフ・バランス（16件）
- 退職検討理由（16件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（9件）
- 経営者への提言（3件）
- 年収・給与（13件）
- 回答者 IT、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、エヌエルプラス 2.5
- かなりトップダウン 上司部下関係なく発言してもいいと言うような事を言ってるが、 発言...
- 回答者 Webエンジニア、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、エヌエルプラス 4.1
- 常に新しいものをキャッチアップし、新しい技術を使用したりしている。また、開発に際して...
- 回答者 サポート、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、エヌエルプラス 2.1
- 初めはとても良かったです。色々な取り組みをしていて安心していましたが、結果倒産したら...
- 回答者 監査、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、エヌエルプラス 2.6
- 朝勤20名ほど、夜勤20名ほどで構成。さらにそれぞれ2チームで構成されていました。上...
- 回答者 カスタマーサービス、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、エヌエルプラス 2.6
- 新たな対応を増やすのは良いが、十分なバックアップや手当を受けられないため、不信感が募...
- 回答者 サービス、一般、正社員、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、エヌエルプラス 4.1
- ベンチャーと中小企業の中間。組織内の風通しは良いが、結束力が逆に新参者を受け入れない...
- 回答者 IT、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、エヌエルプラス 3.1
- 自ら手を上げていく人に対しては積極的もチャンスを与えていき、成果を上げたらそれに伴い...
- 回答者 PM、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、エヌエルプラス 2.1
- 派遣ビジネスが中心で、会社組織的な一体感が生まれにくい雰囲気です。 あまり干渉された...
- 回答者 一般職、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、エヌエルプラス 2.0
- 服装自由、ネイルOK、髪色自由なのでファッションは楽しめます。派手なネイルでもピンク...
- 回答者 東京サービス事業部、BPOサービス、一般職、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、エヌエルプラス 3.3
- 上司との距離が非常に近く、相談や提案をちゃんと聞いてくれます。 また、良い意味でドラ...
- 回答者 IT、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、エヌエルプラス 3.1
- よく組織が変わる...
- 回答者 BPO事業、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、エヌエルプラス 4.1
- ベンチャー企業で上層部とのコミュニケーションが取りやすい印象でした。...
- 回答者 IT、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、エヌエルプラス 3.3
- 顧客を大切にする思いやりに重点をおいた会社であると感じた。...
- 回答者 総合職、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、エヌエルプラス 4.5
- 若い方が活躍されている非常に未来を見ている個人的には良い企業だと感じました。...
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