組織体制・企業文化（5件）
株式会社中原
- 組織体制・企業文化（5件）
- 入社理由と入社後ギャップ（4件）
- 働きがい・成長（6件）
- 女性の働きやすさ（4件）
- ワーク・ライフ・バランス（4件）
- 退職検討理由（4件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（1件）
- 経営者への提言（0件）
- 年収・給与（2件）
- 回答者 管理部門、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、中原 4.4
- とても風通しが良い体制である。年齢や役職などにとらわれずにみんなが、自分自身の考えに基づいて発言して、それを実行していくことが...
- 回答者 開発、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、中原 2.6
- 中国人の社員が経営しいている会社です。 中国人の社員が居ますが皆さん優しいです。 ただ中国語を話すので、何を話してるのか気にな...
- 回答者 品質管理、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、中原 3.1
- 中国の社長なので組織体制はトップ層に中国人が多い。文化に関してはあまり特別なものはなくシンプルである。残業は少なめである。コミ...
- 回答者 輸出入管理、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、中原 2.0
- 社長の意向が非常に強く、どんな事業でも社長の一声で方針が決まる。。...
- 回答者 事務、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、中原 2.5
- 同族経営。社長との距離は近いが社長が言うことが絶対的なところもある。 しかしほとんど...
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