組織体制・企業文化（16件）
SOMPOヘルスサポート株式会社
- 組織体制・企業文化（16件）
- 入社理由と入社後ギャップ（13件）
- 働きがい・成長（18件）
- 女性の働きやすさ（19件）
- ワーク・ライフ・バランス（18件）
- 退職検討理由（16件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（10件）
- 経営者への提言（5件）
- 年収・給与（17件）
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、SOMPOヘルスサポート 2.0
- 特定保健指導、情報提供事業、メンタルヘルス事業とヘルスケアに関わる3つの事業を展開し...
- 回答者 企画、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、SOMPOヘルスサポート 2.3
- 役職者は本体からの出向者で占める。また社員の中にも出向者が多い。 出向者は短い期間で...
- 回答者 管理部門、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、SOMPOヘルスサポート 2.1
- SOMPOグループのヘルスケア事業会社。 社長はグループ会社の損保ジャパンから出向で...
- 回答者 企業コンサルティング部、コンサルタント、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、SOMPOヘルスサポート 4.4
- 主に３つの営業部隊から成り立っている。SOMPOグループではあるが、上層部や管理職の...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、SOMPOヘルスサポート 2.4
- 事業部門制を取っており、事業部が違えば別の会社に入った気になるくらい、風土も違い、交...
- 回答者 コンサルティング部、コンサルタント、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、SOMPOヘルスサポート 4.0
- かつてはグループ会社の保険会社からの出向者が役職を占めていた。最近ではエース級のプロ...
- 回答者 営業部、営業、メンバー、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、SOMPOヘルスサポート 2.9
- 本体企業の出向者が要職を占めており、基本は本体企業の風土色が強い。なかなか面白い領域...
- 回答者 企画、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、SOMPOヘルスサポート 2.4
- （HCCの話です）社長は親会社のことしか考えず、会長は業界内での自分の地位をどう守る...
- 回答者 営業、企画、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、SOMPOヘルスサポート 2.0
- SOMPOホールディングスのグループ会社である。 役員、管理職は損保ジャパンからの出...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、SOMPOヘルスサポート 10年以上前 3.3
- ベンチャーと大企業（親会社）の要素がミックスされている。ベンチャー的なアイデアは多く...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 エンジニア、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、SOMPOヘルスサポート 10年以上前 2.3
- 当時の親会社である花王の方針がなかなか腰が据わっておらず、なんとも歯切れが悪い感じだ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、SOMPOヘルスサポート 2.9
- 非常にフラットな社風である。 役員や部長クラスとの距離も近く、話しづらさ等を感じるこ...
- 回答者 一般事務、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、SOMPOヘルスサポート 3.5
- 風通しは良い方だと思います。 しっかり仕事をこなせば居心地は良いと思われます。 古め...
- 回答者 企画、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、SOMPOヘルスサポート 2.0
- とにかくクレームにならないように対処する事が最優先で、社員の働きやすさなどは余り優先...
- 回答者 企業コンサルティング部、コンサルタント、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、SOMPOヘルスサポート 2.1
- 部長職以上はほぼ本体からの出向者で固められている。...
- 回答者 開発部、在籍3～5年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、SOMPOヘルスサポート 10年以上前 2.6
- 当時は完全に補助金事業の会社。 東大とのつながりが強く、そのつながりで営業している感...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
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