組織体制・企業文化（3件）
サンレックス工業株式会社
- 組織体制・企業文化（3件）
- 入社理由と入社後ギャップ（1件）
- 働きがい・成長（4件）
- 女性の働きやすさ（1件）
- ワーク・ライフ・バランス（4件）
- 退職検討理由（2件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（3件）
- 経営者への提言（0件）
- 年収・給与（4件）
- 回答者 製造、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、サンレックス工業 2.3
- なにか不具合が発生した時にそれが製造の責任なのか設備管理グループの責任なのか押し付け...
- 回答者 製造、オペレーター、社員、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、サンレックス工業 2.1
- 大企業の100%子会社とはいえ、地方の中小企業の為、社内政治がかなり大切になる。 仕...
- 回答者 生産技術、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、サンレックス工業 3.0
- 元々は年功序列の昔気質の文化だったが、最近では若者の離職率の多さを危惧して成果に応じ...
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