年収・給与制度（2件）
株式会社FOOTAGE
- 組織体制・企業文化（2件）
- 入社理由と入社後ギャップ（2件）
- 働きがい・成長（2件）
- 女性の働きやすさ（2件）
- ワーク・ライフ・バランス（2件）
- 退職検討理由（2件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（1件）
- 経営者への提言（1件）
- 年収・給与（2件）
- 回答者 看護師、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、FOOTAGE 2.8
-
給与制度： 入社して半年間は一律で基本給が23万円である。その後に正社員となれば給料を自分で決めることができるが、ラダー制度を導入しているため会社のラダー（基準が曖昧）にはまって...年収 基本給（月） 残業代（月） 賞与（年） その他（年） 年収イメージ 年収イメージ 年収イメージ 年収イメージ 年収イメージ
- 回答者 在宅支援事業部、看護師、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、FOOTAGE 4.1
- 給与制度の特徴： 給与制度： ラダー制度とアクションプランの二つによって給与が決定されます。 ラダー制度で能力を評価して、ラダーに応じた選択できる基本給の給与号俸の幅が決まります...
全2件中の1～2件
-
- 1
この企業の社員クチコミをキーワードで検索
OpenWorkでは全体の平均年収だけではなく、職種別や年齢別の平均年収も掲載しています。また、基本給、残業代、賞与などの給与内訳や、給与制度、評価制度の詳細も掲載しています。 このクチコミの質問文 >>