組織体制・企業文化（11件）
株式会社Kids-UP
- 組織体制・企業文化（11件）
- 入社理由と入社後ギャップ（13件）
- 働きがい・成長（17件）
- 女性の働きやすさ（14件）
- ワーク・ライフ・バランス（14件）
- 退職検討理由（12件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（8件）
- 経営者への提言（4件）
- 年収・給与（13件）
- 回答者 教員、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、Kids-UP 2.0
- 経営側に現場の状況は行き届いていない。中途のトレーニングや研修期間は一ヶ月ほどで、教...
- 回答者 スクールマネージャー、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、Kids-UP 2.9
- ワンマンで、ほぼ退職者の退職理由は上層部への不満でした。 教育業界の、いわゆるやりが...
- 回答者 スクールマネージャー、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、Kids-UP 4.5
- 風通しが良い。国際色豊かで様々な年齢の人とも一緒に働けるので学びも多い。仕事が大変な...
- 回答者 スクール運営、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、Kids-UP 4.1
- サービス業ということもあり、誰でもできる身なりや言葉遣い、ビジネスマナーに関する指示...
- 回答者 スクールマネージャー、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、Kids-UP 4.6
- 成長スピードの早い会社なので、その分様々な分野でチャンスが多くあります。成長が早い分...
- 回答者 マネージャー、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、Kids-UP 2.4
- 古い日本企業的な体質で問題が起きても解決せず、目先のことしか見ていない。 社員を大切...
- 回答者 講師、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、Kids-UP 3.5
- 年齢関係なくやる気があれば役職がつく。ネイティブと働いているうちに英語力がつく。 研...
- 回答者 スクールマネージャー、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、Kids-UP 4.4
- 結果を出した人には年齢やキャリアに関係なく積極的にチャンスを与えるので自分で大きな裁...
- 回答者 講師、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、Kids-UP 2.3
- とにかくトップダウンな気質が強い。配属される校舎のマネージャーやエリアのトレーナーと...
- 回答者 スクールマネージャー、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、Kids-UP 2.0
- 毎月1回はイベントのため土曜日出勤があるが各スクールに1名のスクールマネージャー担当...
- 回答者 講師、一般、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、Kids-UP 2.8
- 仕事ができてやる気のある人は若くても挑戦させて貰える。...
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