組織体制・企業文化（8件）
川崎市立川崎病院
- 組織体制・企業文化（8件）
- 入社理由と入社後ギャップ（12件）
- 働きがい・成長（13件）
- 女性の働きやすさ（11件）
- ワーク・ライフ・バランス（13件）
- 退職検討理由（9件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（6件）
- 経営者への提言（2件）
- 年収・給与（13件）
- 回答者 看護部、看護師、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、川崎市立川崎病院 2.9
- 前職は私立大学病院だったが、ここは典型的な公務員的組織文化であり、あらゆることに対し...
- 回答者 看護師、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、川崎市立川崎病院 3.3
- 市内の三次救急を担っており、公立病院であるため患者の疾患が幅広い。地域医療支援病院で...
- 回答者 医療関係者、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、川崎市立川崎病院 4.5
- 川崎市立川崎病院は地域密着型の総合病院でありチーム医療と教育に力を入れ、地域住民との...
- 回答者 事務、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、川崎市立川崎病院 2.1
- 医師事務はどこでもそうだと思うが、病院の多様な従業員の中で底辺の扱いを受けている。こ...
- 回答者 医師、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、川崎市立川崎病院 3.3
- チーム医療を重視しており, 各科の敷居は思ったよりも低い。それぞれの診療科の上級医に...
- 回答者 看護師、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、川崎市立川崎病院 3.0
- 古い体質。仕事をしてもしなくても評価は一定だと思う。とにかく上層部に気に入られるかが...
- 回答者 看護師、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、川崎市立川崎病院 2.5
- 良くも悪くも「公立病院」です。新人とベテランが多く、中堅層は少ない印象です。...
- 回答者 看護師、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、川崎市立川崎病院 3.3
- 公務員としての集合研修がある 経験に応じて参加する研修が充実している...
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