組織体制・企業文化（14件）
東京電力リニューアブルパワー株式会社
- 組織体制・企業文化（14件）
- 入社理由と入社後ギャップ（10件）
- 働きがい・成長（12件）
- 女性の働きやすさ（8件）
- ワーク・ライフ・バランス（9件）
- 退職検討理由（3件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（6件）
- 経営者への提言（0件）
- 年収・給与（11件）
- 回答者 一般スタッフ、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、東京電力リニューアブルパワー 2.0
- 何をするにも意思決定が遅いため、良い機会が現れても、検討して動き出すまでに時間がかか...
- 回答者 土木、専門職、一般職、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、東京電力リニューアブルパワー 2.1
- 東日本大震災以降、経営体質の改善がみられると聞いていたが、実際には現場に丸投げをする...
- 回答者 エンジニア、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、東京電力リニューアブルパワー 2.8
- 縦割りで風通しがあまり良くない。 横の連携がとれていないので、意思決定が遅く、責任の...
- 回答者 技術職、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、東京電力リニューアブルパワー 4.4
- 前身の東京電力株式会社から１００年ほどの歴史があり、社外取締役からも組織の強靭さに定...
- 回答者 技術、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、東京電力リニューアブルパワー 4.0
- 人事異動がだいたい3年周期と短いスパンなので、メリットは厳しい所に配属されても人間関...
- 回答者 電気事業、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、東京電力リニューアブルパワー 5.0
- 研修体制もしっかりしており、福利厚生も充実しています。膨大な資産背景より設備を自分で...
- 回答者 水力発電、技術、管理職、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、東京電力リニューアブルパワー 5.0
- 過去に不適切な事例があったため企業倫理遵守に相当な力を入れている。風通しを良くしなん...
- 回答者 土木、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、東京電力リニューアブルパワー 2.6
- 福島第一原発事故の補償を第一命題という中で、再エネ事業は稼ぎ頭であり、いかに発電停止...
- 回答者 開発、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、東京電力リニューアブルパワー 2.8
- 事務手続き等は無駄に煩雑で、確認相手も分かりにくい社内システムとなっている。 変わろ...
- 回答者 水力部門、技術職、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、東京電力リニューアブルパワー 2.9
- 職場によって繁忙の差が大きい。震災前のころの感覚が抜けない社員がベテラン層には多い。...
- 回答者 一般管理、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、東京電力リニューアブルパワー 4.5
- 出来たばかりの事業会社のため、経営との距離も近く、自由に意見を言える雰囲気がある。若...
- 回答者 技術、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、東京電力リニューアブルパワー 2.9
- 社内ITのレベルは驚くほど低い。 従来から勤めている社員は個人で社内ネットワークを築...
- 回答者 水力、電気、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、東京電力リニューアブルパワー 2.6
- イメージ通り官僚的である。どちらかと言えば現場の力が強い。...
- 回答者 事務系、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、東京電力リニューアブルパワー 3.5
- 年功序列が主です。ただし、優秀かつ上司に認められた人材は、キャリアアップが早いです。...
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