組織体制・企業文化（3件）
ヒューマンズラボ株式会社
- 組織体制・企業文化（3件）
- 入社理由と入社後ギャップ（2件）
- 働きがい・成長（2件）
- 女性の働きやすさ（2件）
- ワーク・ライフ・バランス（3件）
- 退職検討理由（2件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（4件）
- 経営者への提言（0件）
- 年収・給与（3件）
- 回答者 キャリア販売、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、ヒューマンズラボ 3.3
- 年齢が若い人でもやる気があれば役職が貰え、幹部になれる。逆にやる気が無ければ年齢が上...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ヒューマンズラボ 2.5
- 人材派遣が事業の要となっている為、人=商品=当て込み数による売り上げ第一となっている...
- 回答者 携帯販売、人材派遣、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ヒューマンズラボ 1.9
- 社長のワンマンなので、社長に気に入られることが第一。 用事がなくても事務所に行き顔を...
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