組織体制・企業文化（8件）
StarTek, Inc.
- 組織体制・企業文化（8件）
- 入社理由と入社後ギャップ（10件）
- 働きがい・成長（10件）
- 女性の働きやすさ（9件）
- ワーク・ライフ・バランス（12件）
- 退職検討理由（10件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（3件）
- 経営者への提言（0件）
- 年収・給与（11件）
- 回答者 カスタマーサポート、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、StarTek, Inc. 2.3
- 老若男女、あらゆる国籍（アジア、東南アジアがほとんど）の人たちで構成されている。社員数やチーム数が多いためか、管理職は多めな印...
- 回答者 旅行サイト部門、カスタマーサポート、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、StarTek, Inc. 3.3
- 海外に拠点のある外資系の企業のため年齢性別国籍などは全く関係ない。 社内にマレーシアの人はもちろん同フロアに中国、韓国、タイ、...
- 回答者 HR、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、StarTek, Inc. 2.8
- 多国籍な人材がいる環境で、自由な発想と多様性を尊重するオープンな企業文化が特徴。異なるバックグラウンドを持つメンバー同士が互い...
- 回答者 カスタマーサポート、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、StarTek, Inc. 2.0
- BPOのためクライアントの意向がすべて業務内容に反映されてしまう。 そのため、仕事のやり方や、シフト等に関しても自分たちで決め...
- 回答者 カスタマーサポート、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、StarTek, Inc. 2.1
- BPOのため、プロジェクトの契約状況により部署移動や時には退職を余儀なくされる方もい...
- 回答者 旅行サイト、カスタマーサポート、オペレーター、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、StarTek, Inc. 3.0
- 基本的には日本人チームの中で仕事をするので、会社自体のことはあまり分からない。 オペ...
- 回答者 コールセンター、オペレーター、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、StarTek, Inc. 3.3
- 外資系企業ではあるが働くのは日本人同士です 外資系企業の適当さと日本企業の鬱陶しさが融合している ですが働いている人は基本的に...
- 回答者 エクスペディア、オペレーター、カスタマーサポート、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、StarTek, Inc. 3.3
- インドの会社。多企業のカスタマーサポートのＢＰＯカンパニー。...
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