経営者への提言（7件）
株式会社TOTOKU
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- 入社理由と入社後ギャップ（10件）
- 働きがい・成長（13件）
- 女性の働きやすさ（12件）
- ワーク・ライフ・バランス（14件）
- 退職検討理由（10件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（12件）
- 経営者への提言（7件）
- 年収・給与（14件）
- 回答者 営業、営業部、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、TOTOKU 2.3
- 同社の平均年齢は恐らく40代後半。管理職も大多数がこの年齢層以上。多くは定年までの”逃げ切り”を目指している。 現在の40代前半以下が残された際に、売上を引っ張っていける製品を育...
- 回答者 営業 企画、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、TOTOKU 10年以上前 3.0
- 多くの人材が、この会社を去ってしまったのは事実ですが、残った人間で、規模を追わず、ニッチなところへ、どれだけ進めるかが以前からの課題かと思います。電線事業以外は、ほとんど身売りを...
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- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、TOTOKU 10年以上前 2.8
- 人事的なところが、あいまいです。やる気のある方は、辞めていってしまっているのは、魅力...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、TOTOKU 10年以上前 2.8
- プロパーの方をもっと重要なポジションにつけることも重要だと思います。どうしても親会社...
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- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、TOTOKU 10年以上前 3.6
- 生え抜きの方が、率先して会社の方向性を決めるような体制が必要かと思います。...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業部門、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、TOTOKU 10年以上前 2.9
- 人員配置のバランス。間接部門の人員が大きすぎると思います。...
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- 回答者 営業部隊、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、TOTOKU 10年以上前 3.3
- 人材教育に力を注いでほしいと思います。...
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