働きがい・成長（12件）
国立大学法人東京海洋大学
- 組織体制・企業文化（11件）
- 入社理由と入社後ギャップ（8件）
- 働きがい・成長（12件）
- 女性の働きやすさ（9件）
- ワーク・ライフ・バランス（9件）
- 退職検討理由（10件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（9件）
- 経営者への提言（4件）
- 年収・給与（10件）
- 回答者 事務職員、一般職員、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、国立大学法人東京海洋大学 3.1
- 働きがい： 周りの職員は性格が良い人が多く働きやすさはあるが、自分を成長を感じるような仕事は少なく、スキルアップもできていないのではないかと考えている 成長・キャリア開発： 30...
- 回答者 技術職員、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、国立大学法人東京海洋大学 2.8
- 働きがい： 学生と関わる仕事なので学生の成長を感じられるとやりがいは感じる。 成長・キャリア開発： 成長出来る環境やキャリア開発については一般企業と比べれば劣っている。それほど成...
- 回答者 専門職、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、国立大学法人東京海洋大学 4.6
- 働きがい： 専門的知識を必要とされるため、在籍年数によって意見を求められる偏りがなく、フラットな立ち位置で仕事ができるので、働きがいがあった。 成長・キャリア開発： 予算がないた...
- 回答者 管理部門、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、国立大学法人東京海洋大学 2.3
- 働きがい： 人事評価は基本的に年功序列ですが、人事評価がA・Bだと6号俸・8号俸昇給します。 この差が積み重なると、割と大きな差になります。 どういった人が評価されるかというと、...
- 回答者 係員、在籍5～10年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、国立大学法人東京海洋大学 10年以上前 2.8
- 働きがい： やはり、社会貢献性は高いですし、アカデミックな雰囲気の中で業務に当たるのは魅力です。 研究や教育に役立てるというのは、一般企業ではなかなか味わえないと思います。 たま...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 技術職員、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、国立大学法人東京海洋大学 1.9
- 働きがい： 他の場所に比べできなくてはならないことがかなり多く専門知識もそれなりに覚...
- 回答者 研究員、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、国立大学法人東京海洋大学 2.1
- 働きがい： 研究大学に比べて予算 (外部資金) 獲得の圧力がなく，キュリオシティドリブンで自律的に研究を行う自由があるところは良かったと思います．コンプライアンスがしっかりしてい...
- 回答者 期間雇用、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、国立大学法人東京海洋大学 3.1
- 働きがい： 比較的、自由な裁量がまかせられている。 成長・キャリア開発： 人的環境に...
- 回答者 技術職、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、国立大学法人東京海洋大学 2.5
- 働きがい： 学生や研究が主な目的なのでやりがいはあります。評価は年功序列です。優秀なひとが出世するとは限りません。 成長・キャリア開発： 研修とかは一切ありませんでした。個人で勉...
- 回答者 ポスドク、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、国立大学法人東京海洋大学 10年以上前 2.9
- 働きがい： 多くの論文を発表すれば評価される。 職員の数が定められているため、退職者が出ない限り終身雇用はされない。 成長・キャリア開発： さまざまな研究に携わることができ、スキ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 事務局、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、国立大学法人東京海洋大学 10年以上前 3.2
- 働きがい： 教員から直接、声を聞くことができるので、良い仕事をした場合には、すぐに評価されること。 成長・キャリア開発： 教員とのかかわりを通し、多くの業務を学ぶことができました...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 一般事務、非常勤職員、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、国立大学法人東京海洋大学 2.5
- 成長・キャリア開発： これといった成長は見込めないと思う。所謂作業的事務。毎日毎日同...
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