経営者への提言（10件）
清水総合開発株式会社
- 組織体制・企業文化（25件）
- 入社理由と入社後ギャップ（21件）
- 働きがい・成長（22件）
- 女性の働きやすさ（24件）
- ワーク・ライフ・バランス（26件）
- 退職検討理由（12件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（20件）
- 経営者への提言（10件）
- 年収・給与（27件）
- 回答者 管理、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、清水総合開発 2.4
- 人事計画の刷新。 年功序列の見直し。 業...続きを見る（全276文字）
- 回答者 プロパティマネジメント、副部長、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、男性、清水総合開発 2.8
- プロパー社員を役員とする流れとなってきて...続きを見る（全96文字）
- 回答者 不動産開発、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、清水総合開発 3.4
- 新卒採用を始めてしばらくは離職率も低く定...続きを見る（全105文字）
- 回答者 開発、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、清水総合開発 2.6
- 部員の意見を幹部から報告させる流れが出来...続きを見る（全59文字）
- 回答者 PM、ビル管理、社員、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、清水総合開発 3.0
- 働きやすい組織にしてほしい。 働き方改革...続きを見る（全77文字）
- 回答者 プロパティマネージャー、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、清水総合開発 2.4
- 発展させる事よりも、持続させることが 歴...続きを見る（全46文字）
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、清水総合開発 3.1
- 評価制度の見直しと組織体制の強化。特にサ...続きを見る（全68文字）
- 回答者 PM、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、清水総合開発 3.1
- ダイバーシティと呼ばれている中で一定のテ...続きを見る（全43文字）
- 回答者 事業部、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、清水総合開発 2.3
- 評価システムの見直しをして、良い成績を残...続きを見る（全48文字）
- 回答者 主任、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、清水総合開発 10年以上前 3.3
- 中途採用の給与水準をあげていかないと、な...続きを見る（全48文字）
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