組織体制・企業文化（18件）
株式会社マグネスケール
- 組織体制・企業文化（18件）
- 入社理由と入社後ギャップ（13件）
- 働きがい・成長（15件）
- 女性の働きやすさ（13件）
- ワーク・ライフ・バランス（18件）
- 退職検討理由（13件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（18件）
- 経営者への提言（9件）
- 年収・給与（16件）
- 回答者 製造、一般社員、在籍3～5年、退社済み(2020年以降)、中途入社、男性、マグネスケール 2.9
- 経営陣の判断が全てだが、朝令暮改が非常に多く、決定スピードも遅い。 事業所が増えて体制が変わることが前々から分かっているにも関...
- 回答者 製造、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、男性、マグネスケール 2.3
- 縦割りが徹底しており各部門の連携に期待がほぼ持てない。 部門のトップ同士が全く違う事を言い譲らない為現場が迷走する事日常茶飯事...
- 回答者 開発、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、マグネスケール 2.0
- 権力を持っている特定の一部の人に気に入られるか、嫌われるか？ それが、この会社での生活の質を決める最重要な条件になります。 こ...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、マグネスケール 2.9
- 在籍当時『かつてSONYグループであった頃より"知りたい事があれば自分から聞きに行け"と言う文化が根強い』と聞かされましたが、...
- 回答者 管理、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、マグネスケール 3.1
- オーナー会社の子会社で、制度面での自発的な変更は見られない。一部ソニーの文化も残っている。優秀な人材なら若くても登用する姿勢が...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、マグネスケール 2.5
- 良い意味で技術にこだわりがあり、競合他社より優れているというプライドを持っている。2010年4月から森精機製作所（現：DMG森...
- 回答者 一般社員、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、マグネスケール 1.8
- ソニー時代の待遇面の良さというのが一気に変わってしまった。親会社のやり方に倣うよう指示を受けているようだが社員全体の士気は低い...
- 回答者 国内営業部、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、マグネスケール 10年以上前 2.1
- 中小企業に不釣り合いなほど組織を見栄っ張りにする傾向が非常に強い。親会社（森精機製作所）並の規模であれば納得だが、今月から組織...
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- 回答者 営業部、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、マグネスケール 10年以上前 2.6
- 2010年4月よりSONYグループから森精機製作所の100％子会社となった。親会社の良いところを積極的に吸収している。風通しは...
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- 回答者 計測器、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、マグネスケール 10年以上前 1.8
- 古い体質、平均年齢高い。 縦割りが強く、設計、製造、営業いずれも仲がわるく、問題が発生しても他部門のせいにする。 顧客ではなく...
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- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、マグネスケール 3.3
- 上層部は60歳以上が多く、古い日本企業の印象。 元キーエンスやオムロンなど出身の方も多いので、営業スキルなどは高い営業マンも多...
- 回答者 一般、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、マグネスケール 2.4
- 強烈なトップダウンな文化。 新しいことにチャレンジするというより、やれと言われたこと...
- 回答者 製造、係長、在籍15～20年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、マグネスケール 10年以上前 2.8
- かつては能力と実績で評価されていたが、退職時～現在は学歴で評価が決まっている様子。...
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- 回答者 事務、在籍3～5年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、マグネスケール 10年以上前 2.6
- SONYであった時代もあり、意志決定はトップダウンで比較的早く、 軋轢を恐れずハッキリものをいう社員が多い。 喧嘩の強い者が出...
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- 回答者 製造部門、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、マグネスケール 10年以上前 2.4
- 売上至上主義。親会社が森精機に変わっても、ソニー時代のプライドを持ち続けている部署が...
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- 回答者 設計、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、マグネスケール 1.9
- 完全なトップダウンとなっている。中間管理職はプレイイングマネージャーでもあるため裁量...
- 回答者 製造、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、マグネスケール 10年以上前 3.0
- 設計開発→製造→営業の順番で立場が低くなるように感じる...
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- 回答者 製造、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、マグネスケール 10年以上前 2.1
- 良くも悪くもソニーの風潮が残っている。...
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