組織体制・企業文化（4件）
株式会社図書出版
- 組織体制・企業文化（4件）
- 入社理由と入社後ギャップ（3件）
- 働きがい・成長（4件）
- 女性の働きやすさ（1件）
- ワーク・ライフ・バランス（3件）
- 退職検討理由（1件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（3件）
- 経営者への提言（2件）
- 年収・給与（4件）
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、図書出版 10年以上前 2.9
- 上司の気分次第で方向性が変わるときがある。 入ってきた人間を育てようとする習慣がなく、すぐに辞めていく。 残業ありきの仕事内容。有給休暇を使わせてもらえない。 顧客のほとんどが学...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、図書出版 10年以上前 2.0
- 経営者のワンマン経営が目立つ。 上層部の気分次第で方向性が変わることがある。 既存顧客に依存しすぎているため、新規案件などの獲得が難しい。 それでいて、売り上げが下がっていき、文...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業職、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、図書出版 10年以上前 2.0
- 同族企業で私の在籍時は、会長の長男が代取。次男が取締役。会長の姉が経理でした。...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業部企画課、在籍3年未満、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、図書出版 10年以上前 2.5
- 1部の出来る人間に仕事が集中し、出来ない者には何にもない。...
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