経営者への提言（8件）
株式会社中外（広告代理店）
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- 入社理由と入社後ギャップ（19件）
- 働きがい・成長（22件）
- 女性の働きやすさ（20件）
- ワーク・ライフ・バランス（19件）
- 退職検討理由（19件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（20件）
- 経営者への提言（8件）
- 年収・給与（20件）
- 回答者 マーケティングプランナー、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、中外（広告代理店） 2.8
- 経営層は一新した方がいいと思います。 もしくは外部からプロ経営者を採用することをお勧...
- 回答者 広告代理店、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、中外（広告代理店） 2.3
- 社員の年齢層が中抜けしているため、面倒を見なければ行けない箇所は全て営業統括が見てい...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、中外（広告代理店） 10年以上前 2.5
- 短期的な計画ではなく、長期計画として会社としてどうすべきか方針を立てていくべきかと思...
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- 回答者 営業部、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、中外（広告代理店） 10年以上前 2.0
- 属人的な組織は、その個人の力を超えたソリューションはできません。新しい可能性の芽を摘...
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- 回答者 制作部、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、中外（広告代理店） 10年以上前 3.5
- 若い社員への世代交代を進めるのであれば、管理職も30代中〜後半世代に広げるべき。また...
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- 回答者 ディレクター、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、中外（広告代理店） 10年以上前 2.1
- 海外への展開を考えているのは良いと思いました。...
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- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、中外（広告代理店） 10年以上前 1.9
- もっと、新しい価値を生み出すことを考えては？...
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- 回答者 部長、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、中外（広告代理店） 10年以上前 3.8
- アジア拠点の着手...
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