退職検討理由（19件）
株式会社中外（広告代理店）
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- 退職検討理由（19件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（20件）
- 経営者への提言（8件）
- 年収・給与（20件）
- 回答者 企画、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、中外（広告代理店） 2.0
- 評価制度はあるが給与に反映がなく、役員から気に入られているかどうかが重要な点に不信感...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、中外（広告代理店） 2.4
- 企業としてこの先の進むべき方向性がはっきりしないまま、ただ淡々と日々の業務をこなして...
- 回答者 ディレクター、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、中外（広告代理店） 10年以上前 2.1
- 広告代理店としては、あまりにも領域が狭いため、モチベーションが上がらなかったため。 ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、中外（広告代理店） 10年以上前 2.5
- 総合広告代理店とうたっているものの、実態は商業展示会のブース装飾などが売り上げの大半...
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- 回答者 マーケティングプランナー、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、中外（広告代理店） 2.8
- 家庭の事情です。特に不満はありませんでしたが、ここでキャリアを積んでも他の業界ではな...
- 回答者 アカウントエグゼクティブ、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、中外（広告代理店） 2.8
- BtoB広告のノウハウや、自分で仕事を作る力は身についたが、もっと大きな規模の広告ビ...
- 回答者 営業、在籍15～20年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、中外（広告代理店） 10年以上前 3.9
- 生産財のマーケティングだけでなく、消費財マーケティングを実践したくて退職しましたが、...
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- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、中外（広告代理店） 10年以上前 3.0
- 今後のビジョンが見いだせなくなり、新たな環境で仕事をしたいと考え始めたため、退職。...
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- 回答者 広告代理店、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、中外（広告代理店） 2.3
- 上司からのこれからは○○が担っていくんだぞというプレッシャー、経営層からの期待の圧。...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、中外（広告代理店） 10年以上前 2.5
- チャレンジングな精神が低いので、保守的なところが多く、そこを脱却したかった。 案件と...
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- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、中外（広告代理店） 2.1
- 将来性 総合広告代理店というポジションだが、実際は展示会がほとんど。展示会における強...
- 回答者 営業サポート、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、中外（広告代理店） 10年以上前 3.0
- 企業風土に疑問を感じたため。 仕事のハードルが高すぎてクリアできないことが多々あった...
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- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、中外（広告代理店） 10年以上前 3.3
- 自分がやめたのは家庭の諸事情だが他の同僚はもっと大きな仕事がしたくて他店へ移るケース...
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- 回答者 制作部、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、中外（広告代理店） 10年以上前 3.5
- この会社に限ったことではないが、リーマンショック以降の売上の低迷から給与があがらない...
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- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、中外（広告代理店） 2.5
- ある程度の経験が積めたのでステップアップを検討したため。...
- 回答者 広告、営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、中外（広告代理店） 2.1
- 待遇面と領域の幅を広げたいことから...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、中外（広告代理店） 3.1
- 自分の考えるビジョンと会社の描くビジョンにズレが生じたため...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、中外（広告代理店） 10年以上前 1.9
- 会社のリソースと、自信の仕事のレベルに違いが出てきたので。...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業部、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、中外（広告代理店） 10年以上前 2.0
- 会社としての法令順守意識の低さ。 残業時間の多さ。...
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