組織体制・企業文化（50件）
株式会社タイセイ・ハウジー
- 組織体制・企業文化（50件）
- 入社理由と入社後ギャップ（37件）
- 働きがい・成長（45件）
- 女性の働きやすさ（51件）
- ワーク・ライフ・バランス（56件）
- 退職検討理由（45件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（33件）
- 経営者への提言（14件）
- 年収・給与（54件）
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、タイセイ・ハウジー 3.0
- 良くも悪くも昔ながらの会社である。年功序列であり、風通しは良くない。配属先により環境が変わる。飲み会が多い所もあれば飲み会がほ...
- 回答者 不動産業、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、タイセイ・ハウジー 10年以上前 2.9
- 社宅代行のパイオニアの会社です。現在は業界トップを退いていますが、当初の目の付け所は良いと思いました。 不動産管理会社がベース...
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- 回答者 新宿本社、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、タイセイ・ハウジー 10年以上前 3.1
- 良くも悪くも基本的に体育会系。協力し合うチームワークを重視するが、伝統というか今までのしきたりを守ることを求められる。口では今...
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- 回答者 事務、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、タイセイ・ハウジー 10年以上前 2.4
- 一般の賃貸業務も一応は行っているが、9割りぐらいが企業の社宅としての賃貸業務となっている。 企業の組織体制としては本社の人間と...
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- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、タイセイ・ハウジー 3.4
- 配属営業所によっては当たり外れが非常にある。 一部の営業所では飲み会の強制(不参加も可能だが参加しない事で嫌われる)もあり、お...
- 回答者 営業、不動産管理、一般、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、タイセイ・ハウジー 2.4
- やはり社宅代行が一番のポイントではないかと思う。他社のように別会社としてではなく、法人営業、法人業務、営業が同じ会社内で存在し...
- 回答者 事務職、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、タイセイ・ハウジー 2.6
- 良くも悪くも古き良き企業です。そして高望みはできませんが、業績はとても安定しています。ラグビー部があり、出身者が多いです。クリ...
- 回答者 不動産管理、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、タイセイ・ハウジー 2.6
- オーナー企業であるためトップダウン型の経営でありました。しかしながらそのオーナーの推進力で今日までの会社の成長があったのは間違...
- 回答者 営業、管理職、在籍20年以上、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、タイセイ・ハウジー 2.4
- 典型的な一族経営。体育会ノリのままなので、後輩に対する当たりは強い。...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、タイセイ・ハウジー 3.4
- 年間休日が120日以上あり、有給も取りやすい雰囲気があります。 不動産業界では休日が多いほうかと思われます。 福利厚生もまあま...
- 回答者 法人営業、営業、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、タイセイ・ハウジー 3.3
- 賃貸物件管理と社宅代行の2本柱がありますので、会社は安定しています。 会社の上層部は、ラグビーの関係者が多く、また、その関係か...
- 回答者 法人業務、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、タイセイ・ハウジー 10年以上前 3.3
- チームワークが必要な会社。女性の管理職も多く、有給休暇も取りやすい。繁忙期の２ヶ月くらいはプライベートな時間が全く取れない状態...
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- 回答者 事務、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、タイセイ・ハウジー 2.0
- 体育会系。トップの決定権が大きく、トップダウン型。無茶な指示にも改善案ではなくまずは努力が求められる。 一方で個人情報を多く扱...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、タイセイ・ハウジー 2.6
- オーナー企業であり動きがゆっくりとしている。 社長が全権限を握っている。 管理戸数、法人提携案件が多く安定している。 体育会系...
- 回答者 事務、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、タイセイ・ハウジー 10年以上前 2.5
- 組織として完全にトップダウンでした。同族会社という事もあり、まさに鶴の一声で全てがひっくり返ります。 また、体育会系の会社でも...
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- 回答者 営業事務、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、タイセイ・ハウジー 10年以上前 1.8
- 半年に1回か3ヶ月に1回のペースで組織変更がありました。激務のなかその将来性のない業務改善行動に付き合わなければならないです。...
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- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、タイセイ・ハウジー 10年以上前 2.3
- 社長と一部の役員によって全ての経営方針が決まるが、不動産関係の業務を経験していない役員が多いため現場に即した方針でないことが多...
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- 回答者 保険部、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、タイセイ・ハウジー 10年以上前 2.5
- 男性優位。体育会系。会社が社会人ラグビー部を持っており、特有のスポーツ閥がある。 学歴よりも学校枠、業界枠が幅を利かせている。...
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- 回答者 法人部、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、タイセイ・ハウジー 10年以上前 1.9
- 事務職は上に上がるのは難しいかもしれません。女性が多い会社で、産休育児休暇を取っている人が多いです。システム化が進んだらもっと...
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- 回答者 本社、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、タイセイ・ハウジー 10年以上前 3.3
- 体育会系 やさしい社員が多い チーム重視で個人の成績はそれほど給料に反映しないのでよく言えば安定性抜群。逆にバリバリ不動産業で...
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- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、タイセイ・ハウジー 10年以上前 2.4
- ひとことで言うと、《守り》重視の印象が強かったです。 営業であれば、多少無理をしてでも成果を上げたいところですが、社内審査も厳...
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- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、タイセイ・ハウジー 2.9
- ラグビー色が強く、部活動も活発的な印象。いわゆる体育会系。土日の忙しい日でも試合が優先され、事務所のメンバーにラグビー部員がい...
- 回答者 賃貸仲介、総合職、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、タイセイ・ハウジー 2.1
- 各地の営業所と本社の法人営業等があり、営業所で一度大きな失敗をすると本社へ異動になっていた。 体育会系の社員が多く、ロジカルな...
- 回答者 営業本部、営業、マネージャー、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、タイセイ・ハウジー 2.8
- 一族企業あるあるな要素多め、社長は生え抜きでえるが実権は創業者の息子。 しかし管理や社宅代行業はスキームが、しっかりしており業...
- 回答者 営業一課、営業、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、タイセイ・ハウジー 1.9
- 完全なトップダウン気質。きらいではないが、部長、所長を経由すると話がわからなくなってしまう。現場はいい人なのに…という声はよく...
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