組織体制・企業文化（21件）
TDKラムダ株式会社
- 組織体制・企業文化（21件）
- 入社理由と入社後ギャップ（15件）
- 働きがい・成長（20件）
- 女性の働きやすさ（15件）
- ワーク・ライフ・バランス（18件）
- 退職検討理由（10件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（15件）
- 経営者への提言（9件）
- 年収・給与（23件）
- 回答者 スタッフ、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、男性、TDKラムダ 2.6
- 特に可もなく不可もなく。 創業はネミックラムダからはじまりその後は日本電気精器を買収...
- 回答者 製造、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、TDKラムダ 2.5
- 超社会主義企業。 社員が働いても、働かなくても一定の給与が保証され、1回のボーナスも...
- 回答者 技術統括部、開発、平社員、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、TDKラムダ 2.4
- 元々が中小企業であるのに対して、親会社が大きすぎるがゆえに制度的な縛りがかなりある。...
- 回答者 管理、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、男性、TDKラムダ 2.4
- 昇格するのは技術か営業の出身者が多く、生産や管理系の人は昇格が遅い。 降格がないので...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、TDKラムダ 2.0
- 非常に古い体質で、特に人事考課における評価は最悪で、仲良し部下やたばこ友達の部下には...
- 回答者 開発、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、TDKラムダ 2.9
- 会社全体の考えは古いと思います。グローバル市場が相手とはいえ、実際に働いてしい人は地...
- 回答者 バックオフィス、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、TDKラムダ 2.3
- かなりの男社会。女性はアシスタントポジションに置かれることが多い。能力的にかなり低い...
- 回答者 技術統括部、設計、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、TDKラムダ 2.1
- 長岡事業所では高卒と大卒、院卒の確執が存在しており、それが表面化することは無いが、部...
- 回答者 技術統括部、製品開発、在籍15～20年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、TDKラムダ 10年以上前 2.6
- 人材不足もあり一人当たりの仕事量は増加しているが、何も対策しないため社内の雰囲気はギ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業、在籍20年以上、現職（回答時）、中途入社、男性、TDKラムダ 2.0
- 自立心がなく人、他同業者が気になり、足元をしっかり見れない。声の大きい人が有利。本質...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、TDKラムダ 2.9
- 組織体制としては、親会社であるTDK株式会社からの管理が強いところがあり、注力製品や...
- 回答者 設計、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、TDKラムダ 2.5
- 社員の資質は、全てマネジメント能力で評価されます。 よって、技術的な進歩は望めない企...
- 回答者 海外営業部、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、TDKラムダ 10年以上前 3.4
- 前身のネミックラムダ時代は、社員みんながギラギラしていた野武士集団であったが。親会社...
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- 回答者 営業職、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、TDKラムダ 10年以上前 3.3
- 現在、ＴＤＫの100%子会社。ＴＤＫとシステム、人的交流は完了。もともと、ラムダの方...
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- 回答者 管理部門部長、役員（監査役）、在籍20年以上、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、TDKラムダ 10年以上前 3.3
- 大手企業の完全子会社であるが、独立系の歴史が長いので独立心が高い。親会社からの出向者...
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- 回答者 管理部門、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、TDKラムダ 10年以上前 3.6
- 元は新潟県発のベンチャー企業であり、外資企業と積極的に連携してきたため、根本は非常に...
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- 回答者 営業系、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、TDKラムダ 3.1
- どちらかと言うとトップダウンタイプ。 下の意見を吸い上げようとはしているが、指示通り...
- 回答者 営業、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、TDKラムダ 3.0
- 基本的には昔ながらの年功序列ではあるが、近年では実力主義の面も見受けられ、今後は若手...
- 回答者 技術、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、TDKラムダ 3.3
- 比較的年功序列意識が強い気がする。コロナの影響がどうでるかが未知数 良くも悪くも昔の...
- 回答者 技術職、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、TDKラムダ 2.0
- 年功序列色が強く保守的。 トップダウンが激しい時代があったのか、トップが言うことには...
- 回答者 生産技術、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、TDKラムダ 4.1
- 比較的個人に裁量権が与えられているが、新しい取り組みに積極的ではない...
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