株式会社アストロステージ 「業務量が常に多く、トップダウン型で社長の意向を強く意識する必要があるため、現場は常に上の顔色を伺いな...」

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ソフトウエア開発を行う独立系IT企業。 主力自社製品に診療情報統合システム「STELLAR」、地域連携システム「STELLAR NET」、画像管理システム「NAZCA」などがある。

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社員クチコミ

組織体制・企業文化

回答者(部門・職種・役職) 在籍期間 在籍状況 入社 性別
サービスエンジニア 3~5年 退社済み(2020年より前) 中途入社 男性

アストロステージの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化

回答日

回答者 サービスエンジニア、在籍3~5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、アストロステージ 2.9
業務量が常に多く、トップダウン型で社長の意向を強く意識する必要があるため、現場は常に...
回答者による総合評価

2.9

回答日:

待遇面の満足度
2.0
風通しの良さ
3.0
20代成長環境
4.0
法令順守意識
3.0
残業時間(月間)

80 h

社員の士気
3.0
社員の相互尊重
3.0
人材の長期育成
1.0
評価の適正感
4.0
有給休暇消化率

0 %

評価点について

アストロステージへの就職・転職を検討されている方が、アストロステージの実情を把握するための参考情報として、「社員による会社評価・クチコミ情報」(サービスエンジニア、在籍3~5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、アストロステージ)「業務量が常に多く、トップダウン型で社長の意向を強く意識する必要があるため、現場は常に上の顔色を伺いな...」を共有しています。就職・転職活動での採用企業リサーチにご活用ください。

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マーブル(旧:東京コンピュータサービス株式会社)の就職・転職リサーチ 「マーブル(旧:東京コンピュータサービス株式会社)」の組織体制・企業文化

回答日

回答者エンジニア、在籍3~5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、マーブル(旧:東京コンピュータサービス株式会社) 2.1
組織体制として、いろいろな会社を統合して一つにまとめた。 しかし、グループ会社で....  続きを見る >>

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社名
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所在地
社員数
設立年月日
資本金
百万円
代表者
決算月
証券コード
[株式情報]
市場
[株式情報]
上場年月日
その他