回答者別の社員クチコミ
マクセル株式会社
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| 事業企画、営業マネージャー | 20年以上 | 現職（回答時） | 中途入社 | 男性 |
※合併・分社前のマクセルへの回答
- 回答者による総合評価
-
2.4
回答日:
- 待遇面の満足度
- 2.0
- 風通しの良さ
- 3.0
- 20代成長環境
- 3.0
- 法令順守意識
- 4.0
- 残業時間(月間)
-
20 ｈ
- 社員の士気
- 2.0
- 社員の相互尊重
- 2.0
- 人材の長期育成
- 1.0
- 評価の適正感
- 2.0
- 有給休暇消化率
-
20 %
［評価点について］
マクセルの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
合併・分社前のマクセルへの回答
回答日
- 回答者 事業企画、営業マネージャー、在籍20年以上、現職（回答時）、中途入社、男性、マクセル 10年以上前
- 組織は事業部制で縦割りの為、事業部間のシナジー効果が発揮されていない。 近年経営幹部...
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マクセルの就職・転職リサーチ 年収・給与制度
合併・分社前のマクセルへの回答
回答日
- 回答者 事業企画、営業マネージャー、在籍20年以上、現職（回答時）、中途入社、男性、マクセル 10年以上前
- 年収事例：入社１５年、４０歳、営業課長、５５０万円～６００万 給与制度の特徴：管理...
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マクセルの就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
合併・分社前のマクセルへの回答
回答日
- 回答者 事業企画、営業マネージャー、在籍20年以上、現職（回答時）、中途入社、男性、マクセル 10年以上前
- 入社を決めた理由：当時は、磁気製品（テープ、フロッピー）が全盛時で、成長性があると思...
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マクセルの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
合併・分社前のマクセルへの回答
回答日
- 回答者 事業企画、営業マネージャー、在籍20年以上、現職（回答時）、中途入社、男性、マクセル 10年以上前
- 評価制度として、目標管理と称して、半期ごとに個人の目標管理を上司と面談し設定している...
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マクセルの就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
合併・分社前のマクセルへの回答
回答日
- 回答者 事業企画、営業マネージャー、在籍20年以上、現職（回答時）、中途入社、男性、マクセル 10年以上前
- 残業は部門によってばらつきがあるが、有休休暇取得に関しては、全社的にとりやすい環境だ...
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マクセルの就職・転職リサーチ 退職検討理由
合併・分社前のマクセルへの回答
回答日
- 回答者 事業企画、営業マネージャー、在籍20年以上、現職（回答時）、中途入社、男性、マクセル 10年以上前
- 評価制度はあるが、形骸化しており、人事評価の公平性が保たれていない。 自分の子飼いに...
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マクセルの就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
合併・分社前のマクセルへの回答
回答日
- 回答者 事業企画、営業マネージャー、在籍20年以上、現職（回答時）、中途入社、男性、マクセル 10年以上前
- 強み： 弱み： 事業展望：成熟した製品が多く、蓄電池等成長分野の製品もあるが、開...
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マクセルの就職・転職リサーチ 経営者への提言
合併・分社前のマクセルへの回答
回答日
- 回答者 事業企画、営業マネージャー、在籍20年以上、現職（回答時）、中途入社、男性、マクセル 10年以上前
- 良い意味での日立の文化（保守的）を改善し、社員がチャレンジできる環境を醸成してほしい...
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