回答者別の社員クチコミ
株式会社そごう・西武
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| 販売リーダー | 5～10年 | 退社済み(2015年より前) | 新卒入社 | 女性 |
- 回答者による総合評価
-
2.3
回答日:
- 待遇面の満足度
- 1.0
- 風通しの良さ
- 2.0
- 20代成長環境
- 1.0
- 法令順守意識
- 5.0
- 残業時間(月間)
-
5 ｈ
- 社員の士気
- 1.0
- 社員の相互尊重
- 3.0
- 人材の長期育成
- 3.0
- 評価の適正感
- 2.0
- 有給休暇消化率
-
10 %
［評価点について］
そごう・西武の就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 販売リーダー、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、そごう・西武 10年以上前
- 百貨店独自の仕事の仕方や風土があり、ほぼ全員がそれを信じて疑わない。 よって、小さな...
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そごう・西武の就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 販売リーダー、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、そごう・西武 10年以上前
- 年収事例：新卒入社６年目、２９歳、販売リーダー、３８０万円 給与制度の特徴：年功序...
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そごう・西武の就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 販売リーダー、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、そごう・西武 10年以上前
- 入社を決めた理由：バイヤー職に興味があったため 「入社理由の妥当性」と「認識してお...
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そごう・西武の就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 販売リーダー、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、そごう・西武 10年以上前
- 働きがい： 半期に一度、個人で目標を設定しその結果次第で賞与が決定する。 成長・キ...
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そごう・西武の就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 販売リーダー、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、そごう・西武 10年以上前
- 昔は女性は結婚すると退社する傾向があったようだが、現在の２０代、３０代社員では男女間...
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そごう・西武の就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 販売リーダー、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、そごう・西武 10年以上前
- 店舗は土日当然勤務となるが、それ以外では残業などもあまりないため、プライベートの時間...
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そごう・西武の就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 販売リーダー、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、そごう・西武 10年以上前
- 百貨店での経験を踏まえ、自分が挑戦したいことがあったため。...
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そごう・西武の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 販売リーダー、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、そごう・西武 10年以上前
- 抜本的な改革が必要。経営者は百貨店出身者でなく外部から入れるべき。...
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