回答者別の社員クチコミ
株式会社関工パワーテクノ
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| 副長 | 10～15年 | 現職（回答時） | 中途入社 | 男性 |
- 回答者による総合評価
-
2.1
回答日:
- 待遇面の満足度
- 2.0
- 風通しの良さ
- 2.0
- 20代成長環境
- 2.0
- 法令順守意識
- 3.0
- 残業時間(月間)
-
30 ｈ
- 社員の士気
- 2.0
- 社員の相互尊重
- 2.0
- 人材の長期育成
- 2.0
- 評価の適正感
- 2.0
- 有給休暇消化率
-
50 %
［評価点について］
関工パワーテクノの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 副長、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、関工パワーテクノ 10年以上前
- 株式会社関電工の連結決算子会社である。基本的には上級管理職は全て親会社からの天下りで...
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関工パワーテクノの就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 副長、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、関工パワーテクノ 10年以上前
- 入社を決めた理由：前職と同業であったため、求人案内を見て応募した。 「入社理由の妥...
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関工パワーテクノの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 副長、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、関工パワーテクノ 10年以上前
- 働きがい： プロジェクトにもよるが、厳しい工期や悪天候でも作業を行うため、作業完了後...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
関工パワーテクノの就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 副長、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、関工パワーテクノ 10年以上前
- 経営陣が天下りで来るために経営方針に一貫性がない。その場凌ぎが多いため意味のない業務...
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