回答者別の社員クチコミ
ブリストル・マイヤーズ スクイブ株式会社
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| 本社管理部門 | 5～10年 | 現職（回答時） | 中途入社 | 男性 |
- 回答者による総合評価
-
2.0
回答日:
- 待遇面の満足度
- 2.0
- 風通しの良さ
- 2.0
- 20代成長環境
- 3.0
- 法令順守意識
- 3.0
- 残業時間(月間)
-
60 ｈ
- 社員の士気
- 1.0
- 社員の相互尊重
- 2.0
- 人材の長期育成
- 1.0
- 評価の適正感
- 2.0
- 有給休暇消化率
-
30 %
［評価点について］
ブリストル・マイヤーズ スクイブの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 本社管理部門、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ブリストル・マイヤーズ スクイブ 10年以上前
- ここ数年で異例の大規模人員（特に中途MR）採用を行っており、組織内は混乱しています。...
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ブリストル・マイヤーズ スクイブの就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 本社管理部門、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ブリストル・マイヤーズ スクイブ 10年以上前
- 年収事例：中途入社９年目、３８歳、本社管理部門、年収８００～８５０万円。 給与制度...
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ブリストル・マイヤーズ スクイブの就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 本社管理部門、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ブリストル・マイヤーズ スクイブ 10年以上前
- 入社を決めた理由： 中堅外資系製薬メーカーとして自由に意見が伝えられる環境をメリット...
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ブリストル・マイヤーズ スクイブの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 本社管理部門、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ブリストル・マイヤーズ スクイブ 10年以上前
- 働きがい： 身近な関連社員に感謝されていることがわかったときにモチベーションは維持で...
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ブリストル・マイヤーズ スクイブの就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 本社管理部門、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ブリストル・マイヤーズ スクイブ 10年以上前
- 復職支援や育児休暇を推進中のため、比較的女性には良いと感じます。...
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ブリストル・マイヤーズ スクイブの就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 本社管理部門、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ブリストル・マイヤーズ スクイブ 10年以上前
- 思いません。個人への業務依存度が高いため、仕事ができる人に業務が集まります。...
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ブリストル・マイヤーズ スクイブの就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 本社管理部門、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ブリストル・マイヤーズ スクイブ 10年以上前
- 自社内で育てようという姿勢はあまり感じられず、即戦力をすぐ採用し、用がなくなったら次...
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ブリストル・マイヤーズ スクイブの就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
回答日
- 回答者 本社管理部門、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ブリストル・マイヤーズ スクイブ 10年以上前
- 強み：新薬ランナップ。 弱み：人材の長期育成。 事業展望：人を育てる必要性が少な...
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ブリストル・マイヤーズ スクイブの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 本社管理部門、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ブリストル・マイヤーズ スクイブ 10年以上前
- 人材育成を目標に掲げるならばなぜ即戦力を募集するのではなく自社内から人材を活用しない...
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