回答者別の社員クチコミ
法務省
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| 民政局人事課係員 | 3年未満 | 退社済み(2015年より前) | 新卒入社 | 女性 |
- 回答者による総合評価
-
3.3
回答日:
- 待遇面の満足度
- 3.0
- 風通しの良さ
- 3.0
- 20代成長環境
- 4.0
- 法令順守意識
- 4.0
- 残業時間(月間)
-
70 ｈ
- 社員の士気
- 3.0
- 社員の相互尊重
- 3.0
- 人材の長期育成
- 4.0
- 評価の適正感
- 2.0
- 有給休暇消化率
-
35 %
［評価点について］
法務省の就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 民政局人事課係員、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、法務省 10年以上前
- THEお役所。 黙々と淡々と、与えられた仕事をこなす。 競争・権力志向は薄く、霞が関...
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法務省の就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 民政局人事課係員、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、法務省 10年以上前
- 年収事例：新卒2年目、24歳、係員、年収約400万円。 給与制度の特徴：賞与年2回...
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法務省の就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 民政局人事課係員、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、法務省 10年以上前
- 入社を決めた理由：安定。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」：キャリア官...
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法務省の就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 民政局人事課係員、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、法務省 10年以上前
- 国の中枢で仕事に関わることができるというスケールの大きさ。 採用コース別のエスカレー...
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法務省の就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 民政局人事課係員、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、法務省 10年以上前
- 霞が関＝長時間勤務ということは否定できないが、法務省は職員の子育てに関する理解は深い...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
法務省の就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 民政局人事課係員、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、法務省 10年以上前
- 長時間勤務の常態化。 特に国会会期中。...
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法務省の就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 民政局人事課係員、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、法務省 10年以上前
- 安定という意味では希望に沿うものであったが、実際に勤務をしてみると退屈と言わざるを得...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
法務省の就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
回答日
- 回答者 民政局人事課係員、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、法務省 10年以上前
- 強み：安定性。 弱み：改革意識の低さ。 事業展望：今後もそう変わることはないと思...
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法務省の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 民政局人事課係員、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、法務省 10年以上前
- 少なくとも年功序列は廃止すべきであると思う。 いかに予算をとるかでなく、いかに削るこ...
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