回答者別の社員クチコミ
日本NCR株式会社
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| 管理部門 | 3年未満 | 退社済み(2015年より前) | 中途入社 | 女性 |
- 回答者による総合評価
-
2.4
回答日:
- 待遇面の満足度
- 3.0
- 風通しの良さ
- 3.0
- 20代成長環境
- 2.0
- 法令順守意識
- 2.0
- 残業時間(月間)
-
60 ｈ
- 社員の士気
- 2.0
- 社員の相互尊重
- 2.0
- 人材の長期育成
- 2.0
- 評価の適正感
- 3.0
- 有給休暇消化率
-
30 %
［評価点について］
日本NCRの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 管理部門、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、日本NCR 10年以上前
- 米国本社が主導権を握る外資系企業ではあるが、日本での歴史も長く生え抜き社員も多くドメ...
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日本NCRの就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 管理部門、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、日本NCR 10年以上前
- 年収事例：新卒約400万、マネージャークラスで700万～1200万くらい（職種により...
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日本NCRの就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 管理部門、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、日本NCR 10年以上前
- 入社を決めた理由：歴史の長い会社で安定しているイメージがあったため。 「入社理由の...
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日本NCRの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 管理部門、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、日本NCR 10年以上前
- 働きがい： 米国本社の評価制度を日本にも導入していた。 ジョブグレードの中でも職種別...
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日本NCRの就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 管理部門、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、日本NCR 10年以上前
- 家事・育児と両立している社員が少ないため、個人差があり働きやすさを判断するのは難しい...
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日本NCRの就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 管理部門、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、日本NCR 10年以上前
- 職種、人による。 人員に余裕がなく、業務負荷が高くなるため調整が難しかった。...
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日本NCRの就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 管理部門、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、日本NCR 10年以上前
- 予算・人員が十分でなく、日本でのプロモーション活動に限界を感じたため。...
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日本NCRの就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
回答日
- 回答者 管理部門、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、日本NCR 10年以上前
- 強み：歴史が長く、米国でのステイタスは安定している。 弱み：日本での知名度がなく、...
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日本NCRの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 管理部門、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、日本NCR 10年以上前
- 日本のプレゼンスを高めるように米国本社とのコミュニケーションをされると同時に日本のオ...
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