回答者別の社員クチコミ
THE WHY HOW DO COMPANY株式会社
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| ソリューション事業部 | 3年未満 | 退社済み(2015年より前) | 中途入社 | 男性 |
- 回答者による総合評価
-
2.0
回答日:
- 待遇面の満足度
- 2.0
- 風通しの良さ
- 2.0
- 20代成長環境
- 2.0
- 法令順守意識
- 3.0
- 残業時間(月間)
-
60 ｈ
- 社員の士気
- 2.0
- 社員の相互尊重
- 2.0
- 人材の長期育成
- 2.0
- 評価の適正感
- 1.0
- 有給休暇消化率
-
20 %
［評価点について］
THE WHY HOW DO COMPANYの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 ソリューション事業部、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、THE WHY HOW DO COMPANY 10年以上前
- 改革を嫌う要素、悪しき慣習があり、チャレンジが難しい環境にある。 新規事業を進めるス...
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THE WHY HOW DO COMPANYの就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 ソリューション事業部、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、THE WHY HOW DO COMPANY 10年以上前
- 年収事例：30-50歳 500～600万円。 給与制度の特徴：昇給はほぼない。...
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THE WHY HOW DO COMPANYの就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 ソリューション事業部、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、THE WHY HOW DO COMPANY 10年以上前
- 入社を決めた理由：裁量が大きく自由にできると思ったから。 「入社理由の妥当性」と「...
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THE WHY HOW DO COMPANYの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 ソリューション事業部、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、THE WHY HOW DO COMPANY 10年以上前
- 働きがい： 評価制度はあってないようなもの。基準はあるが基準がわからない。 成長・...
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THE WHY HOW DO COMPANYの就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 ソリューション事業部、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、THE WHY HOW DO COMPANY 10年以上前
- 可もなく不可もなく。女性は少なく、女性管理職はほぼいない。...
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THE WHY HOW DO COMPANYの就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 ソリューション事業部、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、THE WHY HOW DO COMPANY 10年以上前
- ある意味調整できる。グループにより業務量が異なるため、暇そうなグループではアフターフ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
THE WHY HOW DO COMPANYの就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 ソリューション事業部、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、THE WHY HOW DO COMPANY 10年以上前
- 先行不透明。...
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THE WHY HOW DO COMPANYの就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
回答日
- 回答者 ソリューション事業部、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、THE WHY HOW DO COMPANY 10年以上前
- 強み：一部開発の技術力あり。 弱み：多角化しすぎている。強みがない。 事業展望：...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
THE WHY HOW DO COMPANYの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 ソリューション事業部、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、THE WHY HOW DO COMPANY 10年以上前
- 調達資金の使途には疑問が残る。...
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