回答者別の社員クチコミ
国立大学法人大阪大学
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| 研究員 | 3年未満 | 退社済み(2015年より前) | 中途入社 | 男性 |
- 回答者による総合評価
-
2.6
回答日:
- 待遇面の満足度
- 2.0
- 風通しの良さ
- 3.0
- 20代成長環境
- 3.0
- 法令順守意識
- 3.0
- 残業時間(月間)
-
30 ｈ
- 社員の士気
- 3.0
- 社員の相互尊重
- 2.0
- 人材の長期育成
- 2.0
- 評価の適正感
- 3.0
- 有給休暇消化率
-
10 %
［評価点について］
国立大学法人大阪大学の就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 研究員、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、国立大学法人大阪大学 10年以上前
- アカデミックらしい雰囲気で時間の使い方は自由。研究室によるが、必要に応じて前もって連...
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国立大学法人大阪大学の就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 研究員、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、国立大学法人大阪大学 10年以上前
- 年収事例： 40歳 650万円 給与制度の特徴： 大まかには卒後年数で決まっているが...
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国立大学法人大阪大学の就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 研究員、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、国立大学法人大阪大学 10年以上前
- 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」：自分の研究と合うところを探して決めた。...
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国立大学法人大阪大学の就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 研究員、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、国立大学法人大阪大学 10年以上前
- 働きがい： 論文が出ていて、かつ研究費に余裕があれば職位は上がる。研究費が少なければ...
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国立大学法人大阪大学の就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 研究員、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、国立大学法人大阪大学 10年以上前
- 研究室によるが、一般的には休暇をとりやすい。ただし、研究室によっては不夜城と呼ばれる...
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国立大学法人大阪大学の就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 研究員、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、国立大学法人大阪大学 10年以上前
- 留学することにしたため。ポジションをキープしたまま留学することはできない。...
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国立大学法人大阪大学の就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
回答日
- 回答者 研究員、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、国立大学法人大阪大学 10年以上前
- 強み：良くも悪くも、アカデミックらしい雰囲気で、研究費さえあれば生きていけるが、なけ...
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国立大学法人大阪大学の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 研究員、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、国立大学法人大阪大学 10年以上前
- あるていどの年齢では、permanentのポジションを用意するべきではないかと思う。...
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