回答者別の社員クチコミ
株式会社東急コミュニティー
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| マネージャー | 5～10年 | 退社済み(2015年より前) | 中途入社 | 男性 |
- 回答者による総合評価
-
1.9
回答日:
- 待遇面の満足度
- 1.0
- 風通しの良さ
- 2.0
- 20代成長環境
- 2.0
- 法令順守意識
- 3.0
- 残業時間(月間)
-
100 ｈ
- 社員の士気
- 2.0
- 社員の相互尊重
- 2.0
- 人材の長期育成
- 2.0
- 評価の適正感
- 1.0
- 有給休暇消化率
-
10 %
［評価点について］
東急コミュニティーの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 マネージャー、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、東急コミュニティー 10年以上前
- 硬直した組織である。 業界ナンバー１だった過去を断ち切れていない。保身に走る社員が多...
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東急コミュニティーの就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 マネージャー、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、東急コミュニティー 10年以上前
- 年収事例：500万 給与制度の特徴：年功序列が基本だが、５５才で役職定年がある。実...
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東急コミュニティーの就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 マネージャー、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、東急コミュニティー 10年以上前
- 入社を決めた理由：中小不動産会社から、ステップアップのため 「入社理由の妥当性」と...
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東急コミュニティーの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 マネージャー、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、東急コミュニティー 10年以上前
- 働きがい： プロパー社員は中途入社組より能力が劣っている。が昇進はプロパーが優遇。 ...
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東急コミュニティーの就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 マネージャー、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、東急コミュニティー 10年以上前
- 本社管理部門は働きやすいと思う。...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
東急コミュニティーの就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 マネージャー、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、東急コミュニティー 10年以上前
- 現場は全くプライベートはないといっても過言ではない。 表面上の福利厚生はしっかりして...
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東急コミュニティーの就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 マネージャー、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、東急コミュニティー 10年以上前
- マンション管理部門のフロントはほとんど休みがなく、実質的に２４時間対応を迫られる。...
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東急コミュニティーの就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
回答日
- 回答者 マネージャー、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、東急コミュニティー 10年以上前
- 強み：東急HDグループになったので、今後風土に変化があるかも 弱み：現場担当者が退...
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東急コミュニティーの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 マネージャー、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、東急コミュニティー 10年以上前
- 現場、営業、フロント経験者が経営参画しないと社員の士気が保てないと思う。 財務出身の...
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