回答者別の社員クチコミ
テクバン株式会社
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| 技術 管理職 | 3～5年 | 退社済み(2020年より前) | 中途入社 | 男性 |
※合併・分社前のテクノバン株式会社への回答
- 回答者による総合評価
-
2.6
回答日:
- 待遇面の満足度
- 3.0
- 風通しの良さ
- 3.0
- 20代成長環境
- 4.0
- 法令順守意識
- 3.0
- 残業時間(月間)
-
30 ｈ
- 社員の士気
- 2.0
- 社員の相互尊重
- 2.0
- 人材の長期育成
- 2.0
- 評価の適正感
- 2.0
- 有給休暇消化率
-
70 %
［評価点について］
テクバンの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
合併・分社前のテクノバン株式会社への回答
回答日
- 回答者 技術 管理職、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、テクバン 10年以上前
- よくも悪くも社長のワンマン経営。 風通しの良さを謳ってはいるが、二次請け、三次請けの...
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テクバンの就職・転職リサーチ 年収・給与制度
合併・分社前のテクノバン株式会社への回答
回答日
- 回答者 技術 管理職、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、テクバン 10年以上前
- 年収事例： 中途入社時、年収420万 給与制度の特徴： 中途入社は年収制になる。...
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テクバンの就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
合併・分社前のテクノバン株式会社への回答
回答日
- 回答者 技術 管理職、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、テクバン 10年以上前
- 入社を決めた理由： 成果主義であり、最短でよりマネジメントの業務に従事できると感じた...
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テクバンの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
合併・分社前のテクノバン株式会社への回答
回答日
- 回答者 技術 管理職、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、テクバン 10年以上前
- 働きがい： 参画するプロジェクトによるため、やりがいは感じにくい。 人事の評価は組織...
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テクバンの就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
合併・分社前のテクノバン株式会社への回答
回答日
- 回答者 技術 管理職、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、テクバン 10年以上前
- 女性の割合が低く、育児休暇明けで復帰した社員の事例が少ない...
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テクバンの就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
合併・分社前のテクノバン株式会社への回答
回答日
- 回答者 技術 管理職、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、テクバン 10年以上前
- 現場によってまちまち。 配属されるプロジェクトの元請けの考え方が適用される。...
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テクバンの就職・転職リサーチ 退職検討理由
合併・分社前のテクノバン株式会社への回答
回答日
- 回答者 技術 管理職、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、テクバン 10年以上前
- 自身と上司の考え方の違い。 新規事業を立案してほしいと要望され、提案書を作成、社内プ...
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テクバンの就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
合併・分社前のテクノバン株式会社への回答
回答日
- 回答者 技術 管理職、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、テクバン 10年以上前
- 強み： 請け負う業種は様々。 ソフトもインフラも希望すれば自在に転属できる。 弱み...
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