回答者別の社員クチコミ
国立大学法人大阪大学
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| 特任研究員 | 5～10年 | 退社済み(2020年より前) | 中途入社 | 女性 |
- 回答者による総合評価
-
2.3
回答日:
- 待遇面の満足度
- 3.0
- 風通しの良さ
- 2.0
- 20代成長環境
- 2.0
- 法令順守意識
- 2.0
- 残業時間(月間)
-
50 ｈ
- 社員の士気
- 3.0
- 社員の相互尊重
- 2.0
- 人材の長期育成
- 2.0
- 評価の適正感
- 2.0
- 有給休暇消化率
-
100 %
［評価点について］
国立大学法人大阪大学の就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 特任研究員、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、国立大学法人大阪大学
- 医学部基礎系の研究室に所属していました。科研費を獲得していたラボでしたのでかなり贅沢...
国立大学法人大阪大学の就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 特任研究員、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、国立大学法人大阪大学
- 年収事例：就業7年目で正規職員の採用に。それまでは非常勤職員。年収450万。 給与制...
国立大学法人大阪大学の就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 特任研究員、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、国立大学法人大阪大学
- 入社を決めた理由：技術力を高めたい。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」...
国立大学法人大阪大学の就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 特任研究員、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、国立大学法人大阪大学
- 働きがい： 新しい事象を自らの手で見つけ出す研究の醍醐味を味わえました。 成長・キ...
国立大学法人大阪大学の就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 特任研究員、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、国立大学法人大阪大学
- 自由な雰囲気で、時間にルーズ（良くも悪くも）だったので、急な欠勤にもおおらかに対応し...
国立大学法人大阪大学の就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 特任研究員、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、国立大学法人大阪大学
- 責任感の強い人には、仕事の切迫感が強く調整し難いと感じました。...
国立大学法人大阪大学の就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 特任研究員、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、国立大学法人大阪大学
- 研究環境は充実していましたが年々ワンマン化が進み、独裁的かつ支配的、癇癪による攻撃が...
国立大学法人大阪大学の就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
回答日
- 回答者 特任研究員、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、国立大学法人大阪大学
- 強み：国立大学法人。 弱み：国立大学法人。 事業展望：個々人の研究費の獲得により...
国立大学法人大阪大学の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 特任研究員、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、国立大学法人大阪大学
- 心身を粉にして働く研究員を、もう少し手厚く保護してください。ストレスチェックも形だけ...
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