回答者別の社員クチコミ
株式会社エル・ティー・エス
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| プロジェクト推進部 | 5～10年 | 退社済み(2015年より前) | 中途入社 | 男性 |
- 回答者による総合評価
-
3.0
回答日:
- 待遇面の満足度
- 2.0
- 風通しの良さ
- 4.0
- 20代成長環境
- 4.0
- 法令順守意識
- 3.0
- 残業時間(月間)
-
30 ｈ
- 社員の士気
- 4.0
- 社員の相互尊重
- 3.0
- 人材の長期育成
- 1.0
- 評価の適正感
- 3.0
- 有給休暇消化率
-
50 %
［評価点について］
- 回答者の年収・給与
-
年収 基本給（月） 残業代（月） 賞与（年） その他（年） 750万円 62万円 -- -- --
エル・ティー・エスの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 プロジェクト推進部、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、エル・ティー・エス 10年以上前
- 在籍当時は下請け中心のERP導入コンサルティング会社だった。 現在は新規技術に対応し...
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エル・ティー・エスの就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 プロジェクト推進部、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、エル・ティー・エス 10年以上前
- 評価によって昇給率が計算されて年俸が提示された。...
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エル・ティー・エスの就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 プロジェクト推進部、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、エル・ティー・エス 10年以上前
- 入社を決めた理由： これから伸びていく企業と考え、未経験の分野にもチャレンジできると...
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エル・ティー・エスの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 プロジェクト推進部、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、エル・ティー・エス 10年以上前
- 働きがい： 在籍当時はこういうことをやりたいと声をあげていれば 実績が伴いさえすれば...
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エル・ティー・エスの就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 プロジェクト推進部、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、エル・ティー・エス 10年以上前
- 特に男女の差はない。...
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エル・ティー・エスの就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 プロジェクト推進部、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、エル・ティー・エス 10年以上前
- 案件による。 静岡の案件、神奈川の外れの案件に従事していた社員は悲惨だった。...
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エル・ティー・エスの就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 プロジェクト推進部、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、エル・ティー・エス 10年以上前
- 給与水準が大手ファームに比べると数段落ちるため。 ほぼ同じ業務（商流は一段上げた）で...
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エル・ティー・エスの就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
回答日
- 回答者 プロジェクト推進部、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、エル・ティー・エス 10年以上前
- 強み： ベンチャーとしての勢い。 弱み： マネージャ以上の人材のレベル格差。 事...
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エル・ティー・エスの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 プロジェクト推進部、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、エル・ティー・エス 10年以上前
- 次世代の経営者育成のために、マネージャ層の育成をすべきでは。...
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