回答者別の社員クチコミ
株式会社TOKAIコミュニケーションズ
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| SE | 5～10年 | 退社済み(2020年より前) | 新卒入社 | 男性 |
- 回答者による総合評価
-
2.5
回答日:
- 待遇面の満足度
- 2.0
- 風通しの良さ
- 3.0
- 20代成長環境
- 3.0
- 法令順守意識
- 5.0
- 残業時間(月間)
-
20 ｈ
- 社員の士気
- 2.0
- 社員の相互尊重
- 2.0
- 人材の長期育成
- 2.0
- 評価の適正感
- 1.0
- 有給休暇消化率
-
50 %
［評価点について］
TOKAIコミュニケーションズの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 SE、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、TOKAIコミュニケーションズ
- 保守的で二番手、三番手の事業展開をする文化なので結局価格競争でやりくりせざるを得ず、...
TOKAIコミュニケーションズの就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 SE、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、TOKAIコミュニケーションズ
- 世間体として、女性活躍推進していると言うが言うほどなにもしていない。 育休、時短は...
TOKAIコミュニケーションズの就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 SE、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、TOKAIコミュニケーションズ
- 自社開発にしても、社外常駐にしても調整力がないため、有給は全体的にとりづらい傾向が強...
TOKAIコミュニケーションズの就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 SE、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、TOKAIコミュニケーションズ
- 一言でいえば、成長がもう大きくは見込めないため。 HD化以降売上が増えているのに、利...
TOKAIコミュニケーションズの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 SE、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、TOKAIコミュニケーションズ
- 株主重視は社員のモチベーション低下、人材の流出に繋がる(実際HD化されてから、始まっ...
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