回答者別の社員クチコミ
株式会社セブン・フィナンシャルサービス
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| コスト部門 | 3～5年 | 退社済み(2020年より前) | 中途入社 | 男性 |
- 回答者による総合評価
-
2.5
回答日:
- 待遇面の満足度
- 1.0
- 風通しの良さ
- 3.0
- 20代成長環境
- 3.0
- 法令順守意識
- 5.0
- 残業時間(月間)
-
20 ｈ
- 社員の士気
- 2.0
- 社員の相互尊重
- 3.0
- 人材の長期育成
- 1.0
- 評価の適正感
- 2.0
- 有給休暇消化率
-
90 %
［評価点について］
- 回答者の年収・給与
-
年収 基本給（月） 残業代（月） 賞与（年） その他（年） 550万円 29万円 4万円 140万円 --
セブン・フィナンシャルサービスの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 コスト部門、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、セブン・フィナンシャルサービス
- 優秀な人は管理職になれると思うが、年齢は40歳を超えてからとなる。若くてやる気のある...
セブン・フィナンシャルサービスの就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 コスト部門、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、セブン・フィナンシャルサービス
- 給与制度： 半年単位で目標を立てるので、直近やることを書いて問題ない。 難易度をあげ...
セブン・フィナンシャルサービスの就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 コスト部門、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、セブン・フィナンシャルサービス
- 入社を決めた理由： やりたい職種があったので、転職した。祝日が休みでないことに衝撃を...
セブン・フィナンシャルサービスの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 コスト部門、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、セブン・フィナンシャルサービス
- 働きがい： 会社の知名度があるところ。新聞等にもグループが取り上げられることが多いた...
セブン・フィナンシャルサービスの就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 コスト部門、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、セブン・フィナンシャルサービス
- 女性は働きにくいです。会社には女性管理職もいますが、この人たちは女性という男性として...
セブン・フィナンシャルサービスの就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 コスト部門、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、セブン・フィナンシャルサービス
- 残業は少ない。仕事ができなくて残ってるか、優秀な人に仕事がついてくるので残ってるかの...
セブン・フィナンシャルサービスの就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 コスト部門、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、セブン・フィナンシャルサービス
- 祝日が少ないこと、ほかの人よりも働いているはずなのに、その分給料が高いわけではない。...
セブン・フィナンシャルサービスの就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
回答日
- 回答者 コスト部門、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、セブン・フィナンシャルサービス
- 強み： 知名度 弱み： 社員待遇（年間休日110日） 事業展望： ペイがなくなっ...
セブン・フィナンシャルサービスの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 コスト部門、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、セブン・フィナンシャルサービス
- クレジットで差別化は難しいことをさとり、nanacoのみに注力すること。 クレジット...
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