回答者別の社員クチコミ
シャープディスプレイソリューションズ株式会社（旧：シャープNECディスプレイソリューションズ株式会社）
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| 技術 | 3～5年 | 退社済み(2020年より前) | 新卒入社 | 男性 |
- 回答者による総合評価
-
2.1
回答日:
- 待遇面の満足度
- 3.0
- 風通しの良さ
- 2.0
- 20代成長環境
- 1.0
- 法令順守意識
- 4.0
- 残業時間(月間)
-
20 ｈ
- 社員の士気
- 2.0
- 社員の相互尊重
- 2.0
- 人材の長期育成
- 1.0
- 評価の適正感
- 2.0
- 有給休暇消化率
-
60 %
［評価点について］
- 回答者の年収・給与
-
年収 基本給（月） 残業代（月） 賞与（年） その他（年） 550万円 -- -- -- --
シャープディスプレイソリューションズ（旧：シャープNECディスプレイソリューションズ株式会社）の就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 技術、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、シャープディスプレイソリューションズ（旧：シャープNECディスプレイソリューションズ株式会社）
- グループ内では珍しく売り上げの多くは海外だが、内情は典型的なジャパニーズトラディショ...
シャープディスプレイソリューションズ（旧：シャープNECディスプレイソリューションズ株式会社）の就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 技術、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、シャープディスプレイソリューションズ（旧：シャープNECディスプレイソリューションズ株式会社）
- 給与制度： 手当てに特筆すべきものは特にない。昇給は年一回だが具体的にいくら昇給した...
シャープディスプレイソリューションズ（旧：シャープNECディスプレイソリューションズ株式会社）の就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 技術、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、シャープディスプレイソリューションズ（旧：シャープNECディスプレイソリューションズ株式会社）
- 入社を決めた理由： 映像に興味があった。やりたい職種があった。それとグローバルな感じ...
シャープディスプレイソリューションズ（旧：シャープNECディスプレイソリューションズ株式会社）の就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 技術、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、シャープディスプレイソリューションズ（旧：シャープNECディスプレイソリューションズ株式会社）
- 働きがい： 自分が開発した製品が評価されているのを知ったとき。 成長・キャリア開発...
シャープディスプレイソリューションズ（旧：シャープNECディスプレイソリューションズ株式会社）の就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 技術、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、シャープディスプレイソリューションズ（旧：シャープNECディスプレイソリューションズ株式会社）
- 女性は少ないため大切にされる。育休や時短勤務も取りやすい。 しかし時代に反して大半が...
シャープディスプレイソリューションズ（旧：シャープNECディスプレイソリューションズ株式会社）の就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 技術、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、シャープディスプレイソリューションズ（旧：シャープNECディスプレイソリューションズ株式会社）
- 休日は多く、有給も取りやすいのでワークライフバランスは良いと思う。週一回定時退社日も...
シャープディスプレイソリューションズ（旧：シャープNECディスプレイソリューションズ株式会社）の就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 技術、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、シャープディスプレイソリューションズ（旧：シャープNECディスプレイソリューションズ株式会社）
- 業界に将来性がないから。こうなりたいと思えるような上司もいなかった。また、歳を取って...
シャープディスプレイソリューションズ（旧：シャープNECディスプレイソリューションズ株式会社）の就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
回答日
- 回答者 技術、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、シャープディスプレイソリューションズ（旧：シャープNECディスプレイソリューションズ株式会社）
- 強み： 販路販路 弱み： 飽和した業界 社員の高齢化 事業展望： 製造業だけでは...
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