回答者別の社員クチコミ
ヘンケルジャパン株式会社
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| 管理部門 | 10～15年 | 退社済み(2020年より前) | 中途入社 | 男性 |
- 回答者による総合評価
-
3.3
回答日:
- 待遇面の満足度
- 4.0
- 風通しの良さ
- 3.0
- 20代成長環境
- 2.0
- 法令順守意識
- 5.0
- 残業時間(月間)
-
40 ｈ
- 社員の士気
- 4.0
- 社員の相互尊重
- 2.0
- 人材の長期育成
- 2.0
- 評価の適正感
- 4.0
- 有給休暇消化率
-
50 %
［評価点について］
- 回答者の年収・給与
-
年収 基本給（月） 残業代（月） 賞与（年） その他（年） 800万円 38万円 12万円 200万円 --
ヘンケルジャパンの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 管理部門、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ヘンケルジャパン
- 良くも悪くも外資系。実力主義的な部分とやはり海外の直上司へのアピールおよび数字の達成...
ヘンケルジャパンの就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 管理部門、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ヘンケルジャパン
- 給与制度： 外資なので日系よりは1.2倍割り増し。あくまでもチーム（上司）のさじ加減...
ヘンケルジャパンの就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 管理部門、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ヘンケルジャパン
- 入社を決めた理由： グローバルな視点、会社経営、業務レベルの向上のため。 グローバル...
ヘンケルジャパンの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 管理部門、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ヘンケルジャパン
- 働きがい： チームプレイというよりは個人プレイである。 その点、働きやすいとも感じる...
ヘンケルジャパンの就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 管理部門、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ヘンケルジャパン
- 産休・育休への理解度は高く、復帰もスムーズである。 グローバル(海外のヘンケル）に比...
ヘンケルジャパンの就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 管理部門、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ヘンケルジャパン
- 有給休暇は自分の仕事次第で取ることはできる。 これもあくまでもチーム（上司）次第。外...
ヘンケルジャパンの就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 管理部門、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ヘンケルジャパン
- グローバル企業故に自身のキャリアの限界を感じた。本社が遠く、結局は日本法人は支店のよ...
ヘンケルジャパンの就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
回答日
- 回答者 管理部門、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ヘンケルジャパン
- 強み： グローバル含めて目標達成（利益確保）は至上命令。そのための手段は選ばない。特...
ヘンケルジャパンの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 管理部門、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ヘンケルジャパン
- ヘンケルジャパンにおける経営者はいわゆる支店長。また各部門のレポートラインは全て中国...
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